障害者の雇用促進を目指す就職面接会が愛知で開催され、約400人が参加。法定雇用率の引き上げに向け、企業は積極的に障害者を採用する必要性を強調。
要約すると愛知県と県労働局が主催した障害者の就職面接会が、テレビ愛知ドルフィンズアリーナで開催され、約110社の企業ブースが設けられました。
このイベントには、障害のある約400人が参加し、企業との面接を行いました。
2024年からは、従業員40人以上の企業に対して、全従業員に占める障害者の割合を2.5パーセント以上にすることが義務付けられ、さらに2026年にはその割合が2.7パーセント以上に引き上げられる予定です。
この法定雇用率の段階的な引き上げにより、企業は早めに障害者を採用する必要があると認識しており、参加企業の採用担当者は「今がちょうど障害者雇用が4人で、2.5％はいいんですけど、次に上がるタイミングでもう1人必要になるので、それを見越して前もって採用できれば」と述べています。
このように、企業は法定雇用率の変化に対応するため、積極的に障害者の雇用を進めている状況です。
就職面接会は、障害者の雇用促進を目指す重要な取り組みとして、多くの関心を集めています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/ae68e8847123ea0e948454ecacb4f6f96df19701