東京都の学童保育が過密化し、職員の待遇が問題視されています。共働き世帯の増加に伴い、100人以上の子どもが一つの施設に詰め込まれ、職員は非正規雇用が中心です。改善を求める声が高まっています。
特に、放課後児童クラブの運営が厳しい状況にあることが明らかになっている。
専門家によると、実際には100人以上の子どもたちが一つの施設に詰め込まれ、職員の募集は「スキマバイト」と呼ばれる非正規雇用が中心となっている。
国には学童保育の規模や職員配置についての基準があるものの、これらは地域の実情に応じて異なるため、実際には基準を大幅に超えた過密状態が認められている。
例えば、1クラスの定員は40人以下が望ましいとされているが、実際には100人以上の児童を受け入れている施設も存在し、子どもたちが自由に過ごすことができない状況が生まれている。
さらに、職員の待遇に関する規定がないため、支援員が十分なサポートを提供できないという問題も浮上している。
これに対し、東京都学童保育協会は昨年11月に要望書を提出し、改善を求めている。
学童保育は子どもたちの心身の成長に重要な役割を果たすため、今後の制度改善が期待される。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/1ae8b50b1b110153fbf147844def0f05cf580ad3
学童保育の過密化と職員待遇改善に関するコメントには、さまざまな視点がありました。
多くの人が、職員の待遇や労働環境の改善が急務であると感じていました。
具体的には、職員が精神的なストレスを抱え、退職するケースが増えていることが指摘されていました。
特に、低賃金での勤務が続く中、職員が精神的に疲弊し、辞めてしまうことが多いという意見が多く見られました。
さらに、学童保育の利用者が増加する一方で、職員不足が深刻化していることも懸念されていました。
親たちは、子どもたちが安心して過ごせる環境を求めつつも、制度だけでは根本的な解決にはならないと感じているようでした。
また、親自身の働き方や生活環境の改善も必要とされており、学童保育だけでは解決できない問題が多いことが浮き彫りになっていました。
子どもたちのために、より良い環境を整えるためには、行政や社会全体での取り組みが求められていると考えられます。
ネットコメントを一部抜粋
民間です。
子ども好きで志高く入社した社員は、精神を病んで休職→退職したり、給料面で辞めていくケースがあります。
保護者も職員がコロコロ変わっては不安になりますよね。
都の打ち出す方針が、学童保育の職員や運営の負担増になるのでは、ということです。
本当に子どもが可哀想。
高齢者票欲しさに高齢者ばかり優遇政策せずに、もっと未来ある子どもに予算を割り当ててあげて欲しい。
学童保育の環境も、支援員の待遇の改善も大事だけど、親が子どもとすごす時間を増やすことも大事にしてほしい。