正社員でも退職金がない場合があります。企業によって制度が異なるため、事前に確認し資金計画を立てることが重要です。
一般的に「正社員＝退職金がある」という認識がありますが、実際には企業や業界によって退職金制度の有無や支給条件は異なります。
退職金は法律で義務付けられているものではなく、企業が任意で設定する制度です。
そのため、退職金制度がない企業も存在し、特に外資系企業やIT業界では給与やボーナスに重点を置く傾向があります。
さらに、経済状況の変化に伴い、終身雇用を前提とした退職金制度の見直しが進んでおり、企業型確定拠出年金などの新しい制度が導入されることも増えています。
退職金がない場合、将来の資金確保のために事前に準備をすることが重要です。
具体的には、iDeCo（個人型確定拠出年金）や積立型の保険商品、投資信託を活用する方法があります。
また、毎月の給与から少しずつ貯金をすることで、退職金相当額を自己資金として積み立てることも可能です。
退職金制度がないことに不安を感じるかもしれませんが、勤務先の退職金制度を確認し、早めに資金計画を立てることで、安心して将来に備えることができます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/30031962aa058ad056a2d2c2d6141bae40c89720
退職金制度に関するネットのコメントでは、正社員であっても退職金が支給されないケースが増えていることが多くの人によって指摘されていました。
特に中小企業や公務員の会計年度職員においては、出勤日数が少ないことで退職金が支給されないような状況が見受けられました。
多くのコメントからは、退職金制度が存在しない企業も多く、特に中小零細企業ではその傾向が顕著であることが分かりました。
また、退職金の有無は入社前に確認すべきであるという意見が多く、途中で就業規則が変更されることもあるため、その際には退職金を受け取って転職を考えることも選択肢の一つとして挙げられていました。
さらに、退職金制度の有無は企業の経営状況に大きく影響されるため、経営が悪化した場合には制度が廃止されることもあるといった意見もありました。
退職金制度がない企業は法律で義務付けられているわけではないため、企業が優秀な人材を集めるための福利厚生としての役割を果たしていることが強調されていました。
さらに、今後は退職金制度自体が減少し、給与が増える代わりに確定拠出年金制度が普及する可能性があるとも指摘されていました。
全体として、退職金制度の実態を理解し、入社時にしっかりと確認することが重要であるという意見が多く見られました。
ネットコメントを一部抜粋
最近多い、会計年度職員は、出勤すべき日数が多少減らされているために退職金が支給される要件を満たしていない。
雇用形態に関係なく、社会保険などは会社が1/2負担だし。
途中から就業規則を変えて廃止する会社もあったりします。
基本は会社で規定を作っているかによるね。
退職金がない会社なんてほとんどなんじゃない？