上司の言動が若手社員の離職を招く理由とは

要約すると上司と若手社員のコミュニケーションが難航し、無神経な言動が離職を引き起こす原因に。短期的な目標設定が重要。
ネットのコメント上司の言動が若手社員の離職を招く理由についてのコメントは、上司の無神経な言動だけではなく、職場全体の環境やキャリアの成長が影響しているという意見が多かったです。社員が自己実現や成長を求める中で、企業は長期雇用の前提を見直し、より良い環境を提供する必要があるとの指摘がありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 現状のビジネスの環境では、確かに「同じ会社で長く働くこと」が暗黙の前提となっている場合が多いように感じる。
  • 若手は給与が安い、スキルが身に付かないって嘆いてるけど、骨を埋めても悪くない会社だと思ってる。