リファラル採用が悪用され、39歳主婦が知人に騙される事例が発生。信頼できる職場を求めたが、過去の経験から注意が必要。
リファラル採用とは、企業の従業員が信頼できる友人や知人を紹介することで、採用コストを削減し、定着率を高める手法である。
この手法では、紹介者に報酬が支払われることが一般的であり、信頼性の高い人材を獲得できる利点がある。
しかし、最近の事例では、このシステムを利用して詐欺行為が行われることが明らかになってきた。
特に、39歳の専業主婦・山花美和さんは、知人からの紹介で信頼できる職場を探していたが、実際には騙されてしまった。
彼女は過去にブラック職場での苦い経験があり、今度は安心して働ける場所を求めていた。
その際、知人の小田恵さんから「町内の病院での清掃や洗濯の仕事がある」と紹介を受けた。
美和さんは恵さんとの関係を信じ、提案を受け入れたが、実際にはその職場が信頼できるものであるかどうかは不明であった。
このように、リファラル採用の信頼性が悪用されることで、求職者が被害に遭う事例が増えている。
企業や求職者は、この新しい採用手法の光と影を理解し、注意深く行動する必要がある。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/937adb4e9540db283923d1c326ed063bc562909c
リファラル採用に関するコメントでは、主婦が直面した職場の問題や待遇についての不満が多く見られました。
特に、有給休暇を入社初日から取得できると思っている人が多く、実際には多くの職場で入社から6か月後にしか有給が付与されないことが一般的であると指摘されていました。
また、突発的な休みを求めることがどれほど難しいかについても言及され、特に作業系の職場では休んだ分の業務を誰が行うのかという現実があるため、当日欠勤には厳しい職場が多いと述べられていました。
さらに、知人からの紹介で働くことのリスクについても触れられ、特にあまり親しくない人からの紹介は避けた方が良いという意見が多くありました。
信頼できる情報源からの職場紹介が重要であり、安易に紹介を受けることは危険であると考えられていました。
全体的に、リファラル採用におけるリスクや、職場選びの重要性が強調されていました。
ネットコメントを一部抜粋
有休を入社初日付与の会社はあるけど、日数は初年度10-15日くらいでしょう。
美和さんも断る権利はあったはずです。
リファラルの報奨金は、50万ぐらいのところ少なくないんだよ。
パートで働くのに「子供の都合で突発的に休んで、でも給与は欲しい」って、どんだけ舐めてんの？
リファラル以前に知り合いと同じ職場とか絶対に嫌だわ。