昇進した課長が大企業の係長の高年収に驚く理由と企業規模の影響
一般的に昇進すれば給料は上がるものの、企業によって役職制度や昇給率が異なり、特に企業規模が年収に与える影響が大きいことが指摘されています。
国税庁のデータによると、企業の規模が大きくなるほど平均年収は高くなる傾向にあり、例えば、1000人以上の企業では526万7000円の平均年収が報告されています。
さらに、同じ役職であっても企業規模によって年収が異なることがあり、中小企業の課長と大企業の係長を比較すると、大企業の係長の方が年収が高い場合があることが示されています。
厚生労働省の調査によれば、企業規模が10～99人の中小企業の課長と1000人以上の大企業の係長を比較した際、後者の方が50万円ほど高いという結果が出ています。
これにより、同じ役職であっても企業の規模は年収に大きな影響を与えることが確認され、特に大企業ではより高い年収を得る機会が多いことが理解できます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/781d9099b7a7ba22cae874b5bad7c006b3f97a7c
ネットコメントでは、大企業の係長が課長よりも年収が高い理由について、さまざまな視点からの意見が寄せられていました。
多くのコメントが指摘していたのは、企業の規模や業界による給与の違いです。
特に大企業では、30歳の平社員でも年収が700万から800万に達することが一般的であり、業界によっては課長級でも年収1000万を超えることがあると述べられていました。
一方、中小企業では、経営の厳しさや生産性の低さから、給与が抑えられる傾向があることも指摘されていました。
また、役職名だけで単純に比較することには意味がないとの意見もありました。
大企業と中小企業では、同じ役職であっても責任の範囲や業務の規模が異なるため、給与の差は避けられないという見解が多く寄せられました。
さらに、企業によっては、福利厚生や労働環境が整っているため、給与以上の価値を感じる人もいるようです。
一方で、給与が高いからといって必ずしも働きやすいわけではないという意見もあり、激務やストレスが伴う場合も多いことが強調されていました。
高い年収を得るためには、相応の責任や労働が求められることが多く、精神的な負担も大きいと感じる人も少なくありません。
このように、企業の規模や業界、役職の責任範囲が給与に大きく影響することが多くのコメントで共通して指摘されており、単純な比較が難しいことが伺えました。
ネットコメントを一部抜粋
私がまさにその「中小企業の課長」ですが、確かに大企業よりも給料は低いと思います。
大企業の給料が高いというより、中小企業の給料が安いのです。
業界にもよるが、大企業なら30歳の平社員でも年収700，800は普通に存在する。
私は最初、社員３０００人ほどの会社に入社して、３年後に１０万人を越える大企業に転職しました。
企業規模というよりも、その業界の収益構造と会社の給与体系の違いだけですよね。