神奈川県の保育園で保育士がストライキ、パワハラ問題が深刻化。退職者続出の背景に運営方針の違いが影響。
この保育園は、長崎県の「社会福祉法人くじら」が運営しており、2019年4月以降、園長や保育士ら43人がパワハラを受けたとして退職しています。
退職者の増加は、法人側と園側の運営方針の違いから生じたもので、保育士たちは20日にストライキを実施し、正常な保育園の運営と職員へのパワハラ防止を求めました。
ストライキに参加した保育士は、「パワハラを認めて辛い思いをした人たちに謝罪し、安心・安全な保育現場を目指すことを約束してほしい」と訴え、子どもたちを守るための行動であることを強調しました。
また、保育士たちは法人側が「園長が不在なのに居るように見せかけ、補助金を不正に受給していた」とも指摘し、深刻な運営の実態を明らかにしました。
法人側はこの件についてのコメントを控えており、問題が解決されるかどうかは不透明です。
この状況は、保育士たちの労働環境や子どもたちの安全に大きな影響を与える可能性があり、今後の行方が注目されます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/41796df4a431c4e677054fa6324c97af8011080a
保育士のストライキに関するコメントでは、業務環境の厳しさや運営側の問題が多く取り上げられました。
保育士は、かわいい園児たちを思うとストライキを実行することが非常に辛いと感じているようです。
そのため、ストライキを選択するまでには相当な覚悟が必要であり、それだけ深刻な問題があったことを示唆しています。
また、劣悪な環境で働く保育士が多く存在することも指摘され、社会全体での調査や改善が求められていました。
さらに、問題が解決しない場合には、法人格を取り上げるなどの厳しい対策が必要だとの意見もありました。
このような状況をマスコミに取り上げてほしいという声もあり、保育士たちの苦労や現状が広く知られることへの期待が寄せられていました。
全体として、保育士のストライキは業界の実態を浮き彫りにし、早急な解決を望む声が多く聞かれました。
ネットコメントを一部抜粋
保育業界にいますが、保育士にとって業務をストライキするには辛く相当の覚悟が必要でした。
こういう園、たくさんあり、もっと調べて欲しいという意見がありました。
調べて駄目だったら改善じゃなくて法人格取り上げて潰すぐらいやっていいと思いました。
このニュース、もっとマスコミに取り上げて欲しいとの声がありました。
こういう園は潰れてかまわないと考える人もいました。