冬のボーナスの平均は39万円、業種による差が大きい。2024年は前年比2.5%増加が見込まれるが、ボーナスが少ない理由も解説。
特に、自分のボーナスが友人よりも少ないと感じると、不安になることもあります。
この記事では、厚生労働省の調査結果をもとに、令和5年の冬のボーナスの平均額について詳しく解説しています。
令和5年の年末賞与の平均支給額は39万5647円で、産業によって大きな差があることが示されています。
例えば、電気・ガス業は80万3194円と最も高く、飲食サービス業は6万9234円と最も低いことがわかります。
さらに、2024年の冬のボーナス見通しについても触れられており、前年比で2.5%の増加が見込まれています。
これは企業の業績改善や人手不足が背景にあるとされています。
ボーナスが少ない理由には、企業の利益が少ないことや在籍期間・成績が影響すること、企業の体質が関係していることが挙げられます。
ボーナスは会社の利益に基づいて支給されるため、円安や物価高騰などの影響を受けやすいです。
また、ボーナスは評価に基づくため、在籍期間や成績によっても変動します。
企業の業績や同業他社の動向によっても支給額は異なり、基本給や福利厚生なども考慮する必要があります。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/30174e8816d05c9dbc19c87d5a8a4ed842d9b4a7
コメントの内容では、ボーナスの平均額や業種別の差についての意見が多く寄せられていました。
特に、業界によって年収やボーナスに大きな差があることが指摘されており、エンジニア業界の年収が低い一方で、金融業界では高い傾向があることが述べられていました。
また、ボーナス支給の不透明さや、前年と変わらない金額に対する不満も多く見られました。
あるコメントでは、基本給の上昇がボーナスの減額につながったことを嘆く声や、生活苦を感じることが表現されていました。
さらに、ボーナスの額面から多くの税金が引かれることに対する不満も多く、実際に手元に残る金額が少ないことへの嘆きがありました。
加えて、他人とのボーナスの比較が無意味であるとする意見も多く、特に自分の年収や生活状況を見直すことが重要だという意見が強調されていました。
結局、ボーナスの多寡よりも自分自身の努力や職業選択が大切であるという考えが多くのコメントで共通していました。
ボーナスが支給されること自体に感謝する声もあり、他人と比較することの無意味さが再確認されていました。
ネットコメントを一部抜粋
一番大切なのは業界で、その次が業界内順位だと思う
他人と比べてもどうしようもないんですが、今回政府が基本給を上げなさいと通達が出たため、基本給が上がったからボーナスも上がる！と思っていたらまさかのボーナス減額で昨年と年収ホボ変わらないパターン……
当然のことですが、会社によって差はあるもの。
平均なんて言うけど、みんなが一律あるものではない。
ボーナスだけを比較して嘆いてもね・・・業種やポジションが同じなのに年収が100万低い、とかなら焦ってもいいかもしれないですが。
少なくても、ボーナスが貰えるだけでも良いじゃないか。
世の中にはボーナスすら貰えない人間だって沢山いるよ。