月200時間働いても月給20万円の場合、法律に違反する可能性があります。最低賃金を守るための確認が必要です。
要約すると本記事では、月200時間働いているにもかかわらず月給が20万円で、時給換算すると最低賃金を下回っている場合に、法律違反に該当するかどうかを解説しています。
月給制の給与体系では、働いた時間に対する時給を意識することが少なくなりがちですが、実際に計算してみると、低い時給の可能性があります。
最低賃金は正社員や派遣社員にも適用されるため、時給1000円で働いている場合、2024年10月の全国平均最低賃金1055円を下回っていることになります。
労働者は、自らの時給を計算し、最低賃金が守られていない場合は、まず会社の担当部署に相談することが推奨されます。
もし会社が適切な対応をしない場合は、弁護士や労働基準監督署に相談することが重要です。
最低賃金は都道府県によって異なるため、事業場が所在する地域の最低賃金を確認する必要があります。
厚生労働省によると、最低賃金制度は法律に基づいており、使用者は最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。
最低賃金よりも低い賃金を支払うことは無効であり、差額の支払いが義務付けられ、違反には罰金が科されます。
また、残業手当や休日手当、深夜手当も最低賃金を割っている場合は注意が必要で、割増賃金の計算が適切に行われているかどうかも確認する必要があります。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/60ce0aa3ac61ed6adf98b20d2f0f3ac791b2a6a0