55歳で役職定年を迎えた際の収入減少や転職、嘱託社員としての選択肢について解説。役職定年の影響や新たな働き方を考える重要性を強調。
要約するとこの記事では、55歳で役職定年を迎えた場合の収入減少について詳しく考察されています。
役職定年制度は、管理職に定年を設け、その年齢に達した場合に役職を退くというもので、企業によっては55歳以降に設定されることが一般的です。
この制度の目的は、若手社員のポスト不足を解消し、円滑な世代交代を図ることですが、最近では労働力不足やベテラン社員の流出を懸念して廃止する企業も増えています。
役職定年後は、組織内での役割が変わり、後進への技術や技能の伝承を担うことが多いですが、通常業務を続けるケースもあります。
人事院の調査によると、役職定年後に同格の専門職として扱われる割合は、部長級で57.9%、課長級で52.4%と高いものの、給与は役職に応じた手当がなくなるため、年間で100万円から300万円の減少が見込まれます。
これにより、役職定年後の生活設計が難しくなり、定年後も嘱託社員として働く選択肢があるものの、収入がさらに減少することは避けられません。
記事は、役職定年を機に転職するか、会社に残るかの選択肢についても言及し、それぞれのメリットとデメリットを考えることの重要性を強調しています。
人生100年時代において、役職定年を新たなスタートと捉え、必要なスキルや知識を学び直す機会とすることが求められています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/23a8dd8a2d3918e715497b81d4d6af882eee2512