新年に退職代行サービスへの相談が急増。背景には年末年始の帰省や職場のストレスが影響している。
特に、1月6日には東京の業者で200件以上の相談が寄せられ、名古屋市の「やめるもん」でも同日に13件の相談を受け、そのうち7件が実際に退職手続きに至りました。
年末年始の連休が終わり、帰省後に自分の仕事や待遇について再評価する人が多く、退職の決意を固めるケースが目立っています。
相談内容には、帰省先での会話で自分の待遇が不満に思ったり、年末年始にインフルエンザにかかって仕事に戻れなくなったという事例もありました。
また、依頼者の中には、給料が上がらず体力的に辛いと感じている人も多く、特に直近の退職希望者が目立つことが報告されています。
退職代行は、パワハラや職場のストレスから逃れるための手段として利用されることが増えており、過去2年間で自治体や労基署に寄せられたハラスメントに関する相談が12万件を超えるなど、職場環境の悪化が影響していると考えられています。
退職代行サービスには賛否がありますが、次のステップに進むための後押しとして重要な役割を果たしていると、業者の代表も述べています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/58ad7dede2afb13c033c4c19a1203b46c1a6bcd8
新年に退職代行サービスの利用が急増した背景には、若者を中心とした職場環境への不満が影響しているようです。
多くのコメントからは、待遇や人間関係に対する不満が見受けられ、特にパワハラや職場の孤立感が強調されていました。
あるコメントでは、辞めた人たちがどのように再就職するのか疑問を呈し、ハラスメントに対抗する姿勢が求められるとの意見もありました。
また、退職代行を利用することに対する批判的な意見もあり、自分の意志を示せないことが仕事に影響を与えるという指摘もありました。
さらに、連休明けに会社に行くことが嫌で退職代行を使うことは、今後のキャリアに悪影響を及ぼすのではないかという懸念も示されました。
過去には、退職の意向を自分で伝えることが爽快だったというコメントもあり、他人に委ねることへの疑問が表明されました。
一方で、ジュニア世代がこれまで我慢してきた結果、爆発的に退職が増えたという意見もあり、身体を壊す前に辞めることが重要だとの声がありました。
全体として、若い世代が自分の意思を大切にし、無理をせずに職場を選ぶことが求められていると感じられました。
ネットコメントを一部抜粋
待遇が悪いくらいでいきなり退職代行って無茶。
辞めた人達はどこに再就職するのだろうか。
ヤクザみたいな対応をされるので、萎縮してやむを得ずみたいな場面なら代行の利用も理解できなくはない。
連休明けに会社に行くのが嫌だからってだけで、退職代行まで使用して辞める人はこの先何処へ行っても使いものにならないだろう。
今まで我慢してたんよ。
特にジュニア世代は。
一気に爆発したんだろね。