政府が新たな外国人材受け入れ制度「育成就労」の懇談会を開催し、地方企業の採用拡大策を議論。2027年導入予定。
この懇談会では、新制度の運用に関する詳細な議論が行われ、特に賃金の高い都市部への外国人材の集中を避けるための方策が提案されました。
具体的には、地方企業の外国人材採用上限を大都市圏よりも拡大する案が示され、政府は2027年に新制度を導入する意向を持っています。
懇談会の意見を基に、夏ごろには関係省令を公布する予定です。
新制度では、採用上限は受け入れ先の常勤職員数に応じて設定され、優良な受け入れ先として認定されれば、上限が2倍に引き上げられます。
また、地方企業が外国人材を受け入れる際には、仲介を行う「監理支援機関」が優良と認められた場合、受け入れ上限が3倍に拡大される仕組みです。
さらに、新制度では、外国人材が本人の意向で勤務先を変更できる「転籍」が可能となり、転籍者の受け入れ上限は育成就労外国人の3分の1、地方から都市部に移る場合は6分の1に制限されます。
初期費用については、転籍先が最初の受け入れ先に補填する仕組みが導入される予定です。
このように、政府は地方企業への外国人材の受け入れを促進し、都市部への集中を防ぐための新たな制度を整備しようとしています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/9aa2484227f592a0f180d1471d6dd567f1905f50
コメントの内容では、外国人労働者の受け入れに関して地方の経済や社会への影響を懸念する声が多く見られました。
特に、地方において外国人を受け入れることによる経済的・社会的なダメージが大きいとの意見があり、都会にだけ受け入れを限定してほしいという希望が表明されていました。
また、地方と都会の賃金格差の問題にも触れられ、外国人労働者が都会に集中することで賃金水準が下がる可能性があることが指摘されていました。
さらに、無人チェックイン機やセルフレジの導入を支持する意見もあり、外国人労働者による接客に対する不安や否定的な感情が見受けられました。
中小企業が外国人労働者を受け入れる背景には、人手不足解消や生産性向上の必要性があるとの見解もありました。
加えて、少子化や外国人労働者の増加が過去の政策の結果であるとの意見や、政府への不満、選挙への期待感も表明されていました。
全体として、外国人労働者の受け入れに対する疑問や懸念が強く、地方の状況を考慮した政策が求められていることが伺えました。
ネットコメントを一部抜粋
外国人を入れるのは、せめて大都市だけにして欲しいですね。
国柄や文化が変わってしまう外国人の労働者を日本に入れることには反対です。
中小企業の人手不足解消と生産性向上を共に解決する手段として、財政出動によって、自動化・無人化の機器・システムを導入する際の補助金を出すことです。
少子化も外国人労働者を増やすこともシナリオ通り。
面倒事は地方に押し付けないと・・・