宮城県庁が全正規職員に週休3日制を導入し、働きやすい環境を整備。再雇用制度も検討中。
この制度は、県庁の1日の勤務時間が約8時間であることを活かし、例えば金曜日の勤務時間を他の曜日に2時間ずつ振り分けることで、週に1日の休日を増やすという仕組みです。
この取り組みは、職員のワークライフバランスを向上させ、働きやすい環境を整えることを目的としています。
また、県庁では離職した職員を再雇用する「カムバック採用」の導入についても検討を進めており、これにより、経験豊富な人材の確保を目指しています。
宮城県のこの新しい制度は、他の自治体にも影響を与える可能性があり、今後の動向が注目されます。
制度の具体的な運用方法や、職員からの反応については、今後の発表を待つ必要がありますが、県庁の職員にとっては、より柔軟な働き方が実現することが期待されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/153ead2ea8df2799846042a18ff0bd6141045c67
コメントの中では、宮城県庁が導入した選択的週休3日制に対して多様な意見が寄せられていました。
まず、公務員がこの制度を利用することに対し、「暇だからできるのではないか」といった疑問が提示され、仕事が少ないからこそ可能だという意見がありました。
また、民間企業ではこのような制度は実現が難しいとの指摘もあり、特に取引先に対して迷惑をかける可能性を懸念する声もありました。
さらに、離職者の増加や採用試験の応募者が減少している背景には、県民の意見を無視した政策に対する不満が影響しているのではないかとの見解がありました。
具体的には、病院統廃合や宿泊税導入などの強引な施策が働き手の意欲を削いでいるという意見もありました。
加えて、職員同士での業務の穴埋めが行われることに対する懸念や、不祥事が続く組織がこのような制度を導入することへの疑問も上がっていました。
全体として、公務員の給与や労働環境に対する批判や、制度の実施に対する懸念が多く見受けられました。
ネットコメントを一部抜粋
公務員達というのは暇なんですね。
合計時間で仕事してるってみなされるっていいですね。
離職者が多く、採用試験の応募者も少ないそうですが。
誰がその日の穴埋めを？職員同士でやるんですよね。
しっかり仕事を行っているのならまだしも、不祥事続きの組織がすることじゃない…。