会社員がスポットワークで単発バイトを希望するが、確定申告や社会保険料の負担に注意が必要。労働時間管理や収入制限も解説。
要約すると会社員が「スポットワーク」と呼ばれる単発バイトを希望する中で、働き過ぎによる「確定申告」や「社会保険料」の負担が問題視されています。
スポットワークは、利用者が自分の都合に合わせて短期間で働くことができる柔軟な働き方で、特に正社員が副収入を得る手段として人気があります。
しかし、副収入が一定の限度を超えると、税金や社会保険料の負担が生じるため注意が必要です。
労働時間の管理も重要で、無理なくスポットワークに取り組むための要件や注意点が解説されています。
スポットワーク協会によると、国内の登録者数は約2200万人で、54%が正社員です。
主な職種にはイベントスタッフや飲食業、フードデリバリーなどが含まれ、特定の時間帯に必要な労働力を提供する形で成り立っています。
これにより、会社員は本業の合間に働くことができる利点がありますが、税金や社会保険の負担を避けるために、自身の働き方を見直すことが求められています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/36a3b83cc778f20dafc445344b1169913a962724