政府は、2027年入社予定の学生に対し「オワハラ」の防止を呼びかけ、企業に適切な就職活動の実施を求めています。
この要請は、学生が企業から他社の就職活動を終わらせるよう強要されることを防ぐためのもので、特に企業が学生に対して内定承諾の合意を強要する「オヤカク」についても注意が促されています。
政府は、会社説明会の開催を前の年の3月から、採用選考活動を前の年の6月から開始するよう指導しており、これにより学生がより良い環境で就職活動を行えるようにすることを目指しています。
三原じゅん子・共生社会担当大臣は、閣議後の会見で「学生、企業の双方にとって有意義な就職採用活動となるようご理解とご協力をお願いしたい」と述べ、関係者の協力を求めました。
これにより、学生が安心して就職活動を行える環境を整え、企業側も適切な採用活動を行うことが期待されています。
政府のこの取り組みは、就職活動における不当な圧力を排除し、学生の権利を守るための重要な一歩となるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/20a9a7b64b0f1ade5b24eeb29737c6d177de7919
コメントでは、就活における「オワハラ」の防止策に対するさまざまな意見が寄せられました。
多くの人が、企業側の内定取り消しや学生の内定辞退に関するルールを見直す必要性を指摘していました。
例えば、内定を断る期限を設けることで、企業側が補充活動を行いやすくなるのではないかという意見がありました。
また、過去の就職活動の経験から、企業の対応に対する不満や疑問が述べられ、特に就職氷河期の頃の厳しい状況を思い出すコメントもありました。
さらに、「オワハラ」という言葉が新たに出てきたことに対し、過去の経験からの視点での反応も見られ、同じような問題が繰り返されていることに対する懸念が示されました。
全体として、就活における学生の権利や企業の責任について真剣に考える必要があるとの意見が多く、今後の就職活動の改善に向けた議論が求められていることが分かりました。
ネットコメントを一部抜粋
何でもかんでもハラってつけりゃいいってもんじゃないと思うけどね。
内定を断る期限を決めた方がいいと思う。
就職氷河期の時、こんなお願いを企業にしてくれました？
仕事をしている振りなのではないか？
そんなのより門前払い世代を救済したらどうですか。