賃上げ率が5.4%に達する中、アルペンの労組活動のアプリ化が注目されています。加入率9割超の労組が賃上げ交渉に影響を与えています。
この背景には、労働組合（労組）の活動をアプリで活性化させる取り組みが影響しています。
特に、組合加入率が9割を超えるスポーツ用品大手「アルペン」の例が注目されています。
労働者の約7割を占める中小企業では賃上げ率が5%を下回るなど、大企業との格差が依然として残っています。
労組の組織率は年々低下し、2022年には16.1%と過去最低を記録。
労働者の無関心が広がる中、労組活動の重要性が再認識されています。
アルペンでは、3年前に導入した労働組合専用アプリが効果を上げています。
このアプリは、組合員が簡単に情報を共有できる仕組みを提供し、参加者のリアルタイムな意見を集約することが可能です。
アプリの利用率は97%に達し、組合活動への関心も高まっています。
組合員は、アプリを通じて補助金制度を利用した体験を共有し、社員同士の新たなコミュニティが生まれるなど、労組の活動が活性化しています。
こうした取り組みは、賃上げ交渉にも反映され、労働条件の改善に向けた重要な基盤となっています。
労組の声が賃上げ交渉にどれだけ影響を与えるかが、今後の課題となるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/7744b9aeaba00199e07dc67784a1373fa059736a
コメントでは、労働組合の賃上げに対する影響についての意見が多く寄せられました。
多くの人々は、最近の賃上げは労組の活動によるものではなく、経済情勢の変化によって企業が自主的に行っていると考えていました。
特に新卒の賃上げが先行している状況に対して、労組の存在意義に疑問を持つ声が多くありました。
また、労組が企業と近すぎることで「御用組合」と化しているとの指摘もあり、労使関係の適正化が求められていました。
さらに、組合費が高いと感じる人々や、組合の活動が政治的であることに不満を持つ声もあり、透明性や実効性の向上が必要とされていました。
加えて、労組がストライキを行わない場合、その存在価値が薄れるとの意見があり、労働者の生活を守るためには強い立場を持つ必要があると訴えるコメントも見られました。
全体として、労組の活動のデジタル化や改革が賃上げの鍵になるとの意見が多く、労働者の意識改革や組合の役割見直しが必要だとされていました。
ネットコメントを一部抜粋
根本的な問題として、そもそも昨今の賃上げは別に労組の手柄でも何でもない。
会社別労働組合が主体で、労働組合と会社の距離が近くなりすぎている。
労組に有り難みなんかないという意見が多かった。
労組への組合費が高いと感じている人も多かった。
ストライキも行わない労働組合なんて、何の脅威にもならないでしょ。