大学生の息子が「大手」と「ベンチャー」で迷う中、生涯年収の差やそれぞれの魅力を解説。大手は高年収が期待できるが、ベンチャーには実力重視ややりがいがある。
就職先選びにおいて企業規模は重要な要素であり、大手企業とベンチャー企業の生涯年収には顕著な違いが見られます。
独立行政法人 労働政策研究・研修機構のデータによれば、大学卒業後に定年まで働いた場合の生涯賃金は、企業規模によって異なり、1000人以上の大手企業に就職した場合の生涯賃金は約2億8750万円であり、これは中小企業やベンチャー企業の生涯賃金と比較して5290万円から8900万円の差があることが示されています。
このため、大手企業に就職することが生涯年収の面で有利である可能性が高いと言えます。
一方で、ベンチャー企業には独自の魅力も存在します。
実力が評価されやすく、若い社員でも重要な役割を任されるチャンスが多いことや、経営者との距離が近く、迅速な意思決定が行われる環境が整っている点が挙げられます。
また、社員のニーズに応じたユニークな福利厚生を提供しているベンチャー企業もあり、リモートワークやフレックスタイム制を導入している場合もあります。
これらの要素を考慮し、大学生の息子がどのようなキャリアを望むかによって、就職先の選択が影響を受けるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/5ef7f50de0bce69d0b20ee40b666599e8d3272f3
大手企業とベンチャー企業の就職選びに関するコメントは、転職のしやすさや生涯年収について多様な意見が寄せられました。
多くの人が、大手企業に入ることのメリットを強調し、特に新卒での大手入社が重要であると述べていました。
大手企業は、研修や教育制度が充実しており、福利厚生も手厚いことが多いです。
このため、初めての就職先としては大手企業を選ぶべきだという意見が多かったです。
また、大手からベンチャーへの転職は比較的容易である一方、逆にベンチャーから大手への転職は難しいという現実も指摘されていました。
さらに、転職が一般的になった今、まずは大手で経験を積むことが後々のキャリアに役立つという意見もありました。
逆に、ベンチャー企業はやりがいがある一方で、安定性や待遇の面では劣ることも多いとされ、どちらを選ぶかは個人の価値観やライフスタイルによるという意見もありました。
また、最近では大手企業でも労働環境が厳しい場合があるため、自分に合った働き方を見つけることが重要だという意見もありました。
結局、どちらの選択肢が正しいかは一概には言えず、個々の状況や希望に応じた選択が求められるという結論に至っていました。
ネットコメントを一部抜粋
今の時代、生涯年収よりも、転職まで含めて考えた方が良いでしょう。
大手からベンチャーは行けるが逆はほぼ無理、日本の新卒カードはまだまだ健在。
やっぱりまずは大手かなぁ。
業種にもよりますが。
生涯年収が高くても不幸な人もいれば逆もまた然り。
大手企業は、年収だけでなく、福利厚生も充実しています。