厚労省がスキマバイト業者に改善指導。無断欠勤者への仕事紹介を無期限停止する運用が法に違反と判断。
この指導は、求職者の就労機会を確保するために行われたもので、特にアプリを利用した紹介事業者の運用見直しを求めています。
具体的には、事業者が求職の申し込みを受けた際、違法な内容を除いて全てを受理しなければならないという規定に反しているとの判断が下されました。
事業者名や指導の具体的な時期は公表されていませんが、業界内では運用の見直しが進んでいます。
たとえば、アプリ「タイミー」は昨年11月に厚労省と協議し、利用停止期間を無期限から一定期間に変更しました。
厚労省は一時的な利用停止については認めており、違法とされる期間については個別判断をする方針です。
また、スキマバイトのアプリは、その手軽さから急速に普及しており、登録者数は10月時点で約2千万人に達しています。
これに伴い、求職者の権利保護や就労機会の確保が重要な課題として浮上していることが示唆されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/26ae6cc7307e5c90aa40c5d971184d3a6ed7f558
コメントでは、スキマバイト事業者への厚労省の指導が、労働市場に与える影響についてさまざまな意見が交わされました。
特に、無断欠勤やドタキャンの問題が多く取り上げられ、企業が労働者を評価する仕組みの必要性が強調されました。
多くのコメントが、企業と労働者の関係を再考する好機と捉え、従来の上下関係を見直し、感謝の気持ちを持つことが持続可能な成長につながると述べていました。
また、スキマバイトが柔軟な働き方を提供する一方で、リスクを伴うことも指摘され、企業側には責任が求められるとの意見もありました。
無断欠勤をする労働者に対するペナルティや評価制度の導入を求める声も多く、労働者の人間性や信頼性を見極めることが重要であるとの意見がありました。
今後、これらの課題に対する対策が求められることが期待されます。