フジテレビ清水社長が、キャスティングにおけるパワーバランスの重要性を語り、マネジメント側の決定権の必要性を強調しました。適切な組織構造が求められています。
要約するとフジテレビの清水賢治社長は、31日に行われた会見で、中居正広氏との女性トラブルに関連して、キャスティングにおけるパワーバランスの重要性について言及しました。
第三者委員会からの報告を受け、当時フジテレビに所属していた女性が中居氏からの誘いを断れなかったという調査結果が発表されました。
この問題を受けて、ABEMAの辻歩アナウンサーは、キャスティングする側とされる側の構造について質問しました。
清水社長は、マネジメント側が集団として決定権を持つことが重要だと強調しました。
辻アナは、アナウンサーの所属部署が上下関係を生むことで、アナウンサーが脆弱な立場に置かれることがあると指摘し、適切なパワーバランスが保たれる組織構造について疑問を投げかけました。
これに対し、清水氏は、組織の見直しだけでは不十分で、キャスティング上のパワーバランスが悪ければ、いびつな関係が続く懸念があると述べました。
また、社内のプロデューサーがアナウンサーの起用に関して、マネジメントの意思が希薄であることを指摘し、育成の重要性を訴えました。
最終的に、マネジメントがしっかり行われ、プロデューサーがオファーの受け入れや拒否において判断権を持つことで、パワーバランスが適切に保たれると考えていると述べました。
この会見は、テレビ業界におけるキャスティングの構造とマネジメントの重要性についての議論を呼び起こす内容となりました。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/b61a9e1c58a6bc02a2825b9bdef04640bc2d5670