新人の高時給とパートタイム労働者の時給交渉の重要性
このような新人の高時給は、物価高や最低賃金の引き上げ、そして人手不足が原因とされています。
特に、最近の消費者物価指数は前年同月比で4.0％上昇しており、求職者はより高い時給を求める傾向にあります。
また、政府の政策により最低賃金が毎年引き上げられ、東京都では令和6年度に1163円に達する見込みです。
これにより、新規採用者の時給が高くなる傾向が強まっています。
さらに、労働市場における人手不足も影響しており、企業は人材確保のために高い時給を提示せざるを得ない状況です。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/15b2deef096755960c3d2f78667a327df427e2aa
コメントの内容では、新人バイトの高時給に対する不満が多くの人から寄せられました。
特に、長く働いているベテランの時給が新人よりも低いことが不公平であると感じる意見が目立ちました。
例えば、「新人バイトより安い時給では働きたくない」といった声があり、雇用側が人手不足であるため、辞められることを恐れて時給を上げるべきだとの意見が多く見受けられました。
また、時給交渉の際には、「辞めるつもりで交渉するのが効果的」といった具体的なアドバイスもありました。
さらに、企業側に対する期待として、長く働いている人々の時給も引き上げるべきだという意見が多く、特に物価の上昇に伴い、従業員の待遇改善が必要であるとの声がありました。
従業員のモチベーションを保つためにも、企業はバランスの取れた給与体系を維持することが求められていると感じる人が多かったです。
また、実際に交渉して成功した経験を持つコメントもあり、具体的な行動を起こすことの重要性が強調されていました。
全体を通して、労働環境の改善を求める声が強く、新人と既存の従業員の待遇差をなくすことが必要だとする意見が多く見られました。
ネットコメントを一部抜粋
言いづらいなら他にも同じような仕事内容の働き口が近くにあるなら辞めて他に移ればいい。
シンプルに「新人バイトより安い時給では働きたく無いから辞める」と言えば時給は上がると思います。
アルバイトは、新人もベテランも基本的には同額にすべき。
うちの会社も新しく入った人の方が勤続年数の長い社員よりも給料が高かったことでトラブルになった。
交渉のタイミングを見計らう必要はないでしょ。