イーロン・マスクが連邦職員に成果報告を求めたことが話題に。自己PRの重要性が再認識され、特にリモートワーク時代において上司へのアピールが欠かせなくなっています。
要約すると最近、イーロン・マスクが連邦職員に対して自らの成果を報告するよう求めたことが話題となっています。
この出来事は、職場における自己PRの重要性を再認識させるものです。
リーダーシップの専門家は、上司に自分の業績を認識させるための方法を提案しています。
マスクは、連邦職員に先週の成果を5つ挙げて返信するよう指示し、返信しない場合は辞職を意味すると警告しました。
このような厳しい管理スタイルは、恐怖にもとづくものと批判されていますが、雇用主が従業員の働きを把握したいという基本的なニーズが存在することを示しています。
最近のリモートワークやハイブリッドワークの普及は、従業員の活動が見えにくくなり、雇用主が監視ツールを使う傾向を強めています。
職場のパワーバランスはパンデミックの影響で労働者側に傾いたものの、現在は再び雇用主側に戻りつつあります。
このため、上司に対するアピールがこれまで以上に重要になっています。
特に多くの人々、特に女性は自己PRが苦手であることが調査で明らかになっています。
キャリアストーン・グループの社長であるメアリー・アバジェイ氏は、自己PRは傲慢さではなく自信を示すものであり、成果を語ることは事実を述べる行為であるとアドバイスしています。
具体的な成果を示すことで、他者に自身の価値を伝えることができるのです。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/1d99c20247dc127fcbc5724d89bb0808675a531c