神田愛花が北尾吉孝会長の会見を受け、フジテレビ改革における人権問題の重要性を指摘した。
北尾氏は17日に会見を開き、フジ・メディア・ホールディングス（FMH）の改革に向けた意欲を示した。
神田は、北尾氏が多くの経験を持つことから、経営改革に関する貴重な意見があったと推測しつつ、フジテレビの問題点についても言及した。
特に、働く人たちの人権が守られていなかったことが問題の根本であり、具体的な改善策を聞きたかったと述べた。
北尾氏は、米投資ファンドのダルトン・インベストメンツから提案されたFMHの取締役候補の一人であり、3月27日に発表された人事刷新案に基づいて、フジテレビの清水賢治社長以外の役員の入れ替えを提案している。
「敵対するというなら、徹底的に勝負する」との発言もあり、今後の展開に注目が集まる。
神田のコメントは、働く人々の権利を重視した改革の必要性を訴え、企業の透明性と倫理的な経営の重要性を強調するものであった。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/ca6b9f46c8274442c2bdecda6b305fd5ede5adf8
神田愛花がフジテレビの改革と人権問題の重要性について語ったニュースに寄せられたコメントでは、視聴者が具体的な改革案の必要性を強く感じていたことが浮き彫りになりました。
特に、過去に人権が軽視されていた現状を踏まえ、まずは人権を尊重できる役員を選出することが重要だとの意見が多く見受けられました。
視聴者は、企業としてのコンプライアンスが根付いていれば、今回のような問題は起こらなかったのではないかと考えており、フジテレビが「まっとうな会社」として生まれ変わることが最優先であると述べていました。
また、改革案を出すのは北尾氏の仕事ではなく、具体的なアイディアを持つ側がそれを実現するべきだとの意見もありました。
さらに、フジテレビの経営陣の責任を問う声や、株主総会の混乱が予想されるとの見解もあり、改革が本当に働く人たちのためになるのか疑問視するコメントもありました。
このように、視聴者はフジテレビの改革に対して期待と懸念を抱いていたことが明らかになりました。
ネットコメントを一部抜粋
具体案だけ先に作って人事未定のほうが、そっちのほうが良いとは思えないんだけど。
働く人たちの人権が守られてなかったのが最初のスタートの問題。
ふつうの企業としてのコンプライアンスが根付いていたらこのような問題が起きなかったでしょう。
まずは法令遵守・道徳改善が必要な状況でしょ。
改革すべきは自分の会社なんだから辞めてから他の会社に何か言えよ。