2024年冬のボーナスは中小企業で過去最高の50万円、企業規模別に見ると大企業が圧倒的に高い支給額を記録しています。
これは2022年の41万7000円、2023年の43万円から大きく増加したことを示しており、物価高の影響を受けて企業が給与やボーナスを引き上げる傾向が見られます。
しかし、中小企業のボーナスが高まった一方で、大企業との比較が気になるところです。
調査によると、企業規模別の冬季ボーナスの平均支給額は、500人以上の企業が59万8914円で最も高く、最小規模の300～499人の企業が41万4694円と低い結果となっています。
年齢別に見ると、ボーナスは年齢が上がるにつれて増加し、50～54歳で最大の67万1430円に達しますが、65歳以降は30万円台に減少する傾向があります。
また、企業規模による年収の違いも顕著で、500人以上の企業では494万2000円、1000人以上では526万7000円と、規模が大きくなるほど年収も高くなることが分かります。
このように、冬のボーナスや年収は企業の規模や従業員の年齢によって大きく異なり、特に大企業の方が中小企業よりも高い水準であることが確認されました。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/2b0aea75d1bf611e9300fa356e0b8e943c400488
コメントでは、冬のボーナスに関する中小企業と大企業の違いについて多くの意見が交わされていました。
中小企業ではボーナスが支給されない場合も多く、50万円のボーナスがもらえること自体が恵まれた状況とされていました。
一方で、大企業でも業績に応じてボーナスの額が変動するため、一概に大企業が高いとは限らないとの意見がありました。
特に、業種によってボーナスの差が大きく、金融や商社などとサービス業では数倍の差が生まれることも指摘されていました。
また、外資系企業の高いインセンティブが注目されており、過去に外資で働いていた人の経験談もありました。
さらに、働く環境についても言及があり、大企業では社内競争が厳しいことが多く、精神的な負担が大きいと感じる人もいました。
中小企業ではアットホームな雰囲気があるものの、給与や福利厚生の面で劣ることが多いという意見もあり、労働者がどのような環境で働くかが重要であるとされていました。
ボーナスの額面だけでなく、実質的な手取りや生活に与える影響についても触れられ、ボーナスの比較がデリケートな問題であることが強調されていました。
結局、労働内容や環境に見合った報酬が得られているかが重要であり、各自が自分に合った働き方を選ぶことが求められているとの意見が多く見受けられました。
ネットコメントを一部抜粋
今の会社は夏冬それぞれ額面180万〜200万ぐらい。
大企業ですが、平的な社員に対しては業績はあまり関係なく一定の基準があり、そこから個人の期の評価によってかなり額が変わります。
大企業だからボーナス高い～は誤解のもと。
中小企業では冬のボーナス無しと言う会社も多々ありますので、ボーナス50万円頂ける会社は相当恵まれている方です。
中小企業にも色々ありますからね。