年収103万円の壁に対し、9割近くの企業が見直しを求める調査結果が発表され、働き控え解消や消費喚起への期待が寄せられています。
この制度に関して、民間調査会社・帝国データバンクが全国約1700社を対象に実施した調査結果が発表され、驚くべきことに企業の約9割がこの制度の見直しを求めていることが明らかになりました。
具体的には、67.8%の企業が年収の引き上げに賛成し、さらに21.9%が制度そのものの撤廃を支持しています。
これを合わせると、89.7%の企業が現行の制度に対して何らかの見直しを求めていることになります。
企業側からは、年収の引き上げがパートタイム労働者の働き控えを解消し、人手不足の解消や消費活動の活性化につながるとの期待が寄せられています。
しかし一方で、制度の古さや公平性についての懸念も存在します。
具体的には、「働いたら金額に関わらず応分の税を徴収する文化が最も公平である」との意見や、「壁の引き上げが財源不足を招き、最終的には増税につながるのではないか」といった不安の声も聞かれています。
このように、年収103万円の壁を巡る議論は多岐にわたり、今後の制度改正が企業や労働者に与える影響について注目が集まっています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/e11491a9e6d01c2bb649dca8ffea7a8d25ecc8f0
コメントでは、103万円の壁に関する議論が活発に行われており、多くの人々が現在の制度の見直しを求めていました。
特に、年収103万円の壁が働く意欲を削ぐ要因となっているとの意見があり、制度の見直しが経済全体にとっても重要だと指摘されていました。
また、税収が過去最高を記録している中で国民の生活が厳しい状況にあることから、税金の使い方や制度の不公平感が問題視されていたのです。
更に、社会保険料の負担増についても懸念が示され、現役世代が負担を強いられていることが述べられていました。
制度変更に対する賛否が分かれる一方で、国民が声を上げることで変化がもたらされる可能性があるとの意見もありました。
特に、政治家の給与や天下りに対する不満が強く、政治の透明性や公正さを求める声が上がっていたのです。
全体として、103万円の壁の見直しが必要であり、より公正な制度を求める意見が多く見られました。
ネットコメントを一部抜粋
働く意欲のある日本人が働くのを控える現在の制度見直しは妥当ではないでしょうか。
国民が貧しい生活を強いられ、税金を減らして消費が増える仕組みに戻すべきだと思います。
壁をなくしてもいい面もあれば悪い面もある。
消費税を増税して社会保障を充実してほしいです。
103万の壁ばかりに注目が行っているが、今の日本の平均所得は400万円台ではないでしょうか。