「103万円の壁」に対して、約9割の企業が見直しを求めており、引き上げや撤廃を支持する声が多いことが明らかになりました。
この制度に対して、民間調査会社の帝国データバンクが全国約1700社を対象に行った調査によると、約9割の企業がこの制度の見直しを求めていることが明らかになりました。
具体的には、67.8％の企業が103万円の引き上げに賛成しており、さらに21.9％の企業はこの壁自体の撤廃を求めています。
これらを合わせると、89.7％の企業が現行の制度の見直しを望んでいることが分かります。
企業の意見としては、パートタイム労働者が「103万円の壁」を意識することで働き控えが生じているため、引き上げることでこの問題が解消されるとの期待が寄せられています。
また、減税効果が消費活動を活発化させるとの見方もあります。
しかし、一方で制度の古さを指摘し、「働いたら金額に関わらず応分の税を徴収する文化が最も公平」との意見や、壁の引き上げによって財源不足が生じ、増税につながるのではないかという懸念も存在します。
このように、企業の間で「103万円の壁」に対する意見は分かれており、今後の制度改正に向けた議論が重要となるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/49e3f5655d146a17819757f732a4c1d8e763c012
コメントの内容では、103万円の壁の見直しについて、主に企業やパート主婦にとっての利点が強調されていました。
多くの意見が、壁を撤廃することで企業が人材を柔軟に雇用でき、パート主婦が働きやすくなると述べていました。
特に年末などの忙しい時期に、壁の存在が人手不足を招くことが懸念されており、壁を撤廃することで、より多くの人が働ける環境が整うことを期待している意見が多く見られました。
また、パート主婦が国内のサービス業を支えているとの認識もあり、彼女たちの雇用環境の改善が求められていました。
さらに、賃上げの前に壁を撤廃することが中小企業の負担を軽減するとの意見もあり、全体的に壁の撤廃が社会全体にとってプラスであるとの考えが広がっていたようです。
自民党や財務省に対しては、民意を反映させることが求められており、次回の選挙では国民民主党に投票するといった意見もありました。
全体として、103万円の壁の撤廃が多くの人にとって有益であるとの共通認識が形成されていたようです。
ネットコメントを一部抜粋
撤廃は企業側にとってデメリットがなく、メリットとなりますし、配偶者控除の制度がなくなれば、国はめちゃくちゃ潤う。
バイトやパートをたくさん雇ってる会社は、撤廃して欲しいでしょうね。
とにかくパート主婦優遇しすぎ。
働き盛りの年齢で、なんでそんな優遇されるの！
この壁撤廃でパート主婦層も雇用主側も本当に助かるから本当に頼む。
自民党や財務省は民意の意見を反映させるべき。