第一生命が50歳以上の社員を対象に、希望退職者1000人を募集。退職金上乗せや再就職支援を行い、経営基盤を強化する狙い。
募集期間は来年の1月20日から31日までで、対象となるのは約4000人の社員です。
希望退職者には、退職金に月例基本給の最大48カ月分を上乗せするほか、再就職支援も行います。
これは、同社の新たな中期経営計画に基づくもので、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を含む人材の多様化とスキル向上を目指しています。
希望退職者の募集を行うのは初めてであり、第一生命はこの施策により、組織の柔軟性を高め、競争力を強化する狙いがあります。
また、退職金の上乗せ分と再就職支援のため、来年3月期の決算で約150億円の特別損失を計上する見込みです。
これにより、第一生命は今後の経営基盤を強化し、持続可能な成長を図ることを目指しています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/d5b0e046a892e0d3c316f2a316fad0569145850c
第一生命が希望退職者を1000人募集したことに対するコメントは多岐にわたりました。
その中で、退職金の上乗せが最大48ヶ月分という大きな金額であることが注目されましたが、実際にはその金額が全ての人にとって魅力的であるわけではないとの意見もありました。
特に、住宅ローンや子供の教育費を抱える家庭では、短期間で手元から金銭が無くなるリスクがあるため、慎重な判断が必要だとされました。
また、希望退職の募集が進むことで、企業の人員整理やコストカットが進むのではないかという懸念の声もありました。
さらに、労働市場の状況や年齢による雇用の厳しさが強調され、年功序列の崩壊や年齢制限の問題についても言及されました。
多くのコメントが企業の成長戦略や人材の多様性について疑問を呈し、今後の雇用環境に対する不安を表明していました。
全体として、希望退職の募集は一部の人にとってはチャンスである一方で、他の多くの人々にとっては厳しい現実をもたらす可能性があるとの見方が強まりました。
ネットコメントを一部抜粋
約40万で最大48ヶ月なら1920万上乗せ。
でも大体12ヶ月〜24ヶ月分くらい？
大企業はやる事がすごいなぁ。
日本の失業率は上がりそうだな。
最大48ヶ月ということはきっとMAXの人は少ないはず。
年金も50歳から支給すればいいと思う。
希望退職なので、辞めてくれとは言われないが残れば残ったで冷や飯扱いされるのがおち。