第一生命が1000人の希望退職を募集、50歳以上の社員を対象にセカンドキャリア支援を強化します。
対象となるのは50歳以上で、勤続15年以上の社員であり、営業職員は含まれていません。
この取り組みは、コストカットやリストラの一環ではなく、社員のセカンドキャリアを支援するためのものです。
和田京子執行役員は、「セカンドキャリアが選択しやすくなるような充実したサポートを提供していきます」と述べており、社員が新たな職業にスムーズに移行できるようにする意向を示しています。
希望退職を選択した社員には、退職金に加え、基本給の最大48カ月分の支援金が支給されるほか、再就職支援も行われる予定です。
この制度は、社員にとって非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
第一生命は、働き方の多様化やライフスタイルの変化に対応するため、今後もこのような取り組みを続けていく方針です。
このような制度は、企業の社会的責任を果たすだけでなく、社員のモチベーション向上にも寄与することが期待されます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/5e241f92e0a364882ff00c023f875e64ed660396
第一生命が希望退職を募集し、セカンドキャリア支援を強化したことに対して、多くのネットコメントが寄せられました。
特に50代以上の社員にとって、この発表は大きな不安を呼び起こすものでした。
コメントの中には、長年勤めてきた社員が突然リストラの対象となることへの戸惑いや、希望退職を選ぶことの難しさが強調されていました。
多くの人が、企業が言うセカンドキャリア支援の背景には、実際にはコストカットやリストラがあるのではないかとの疑念を抱いていました。
過去の経験から、特に50代以上の社員が再就職先を見つける難しさや、新しい挑戦への不安が語られ、企業からのサポートが実際には不十分であるとの意見も目立ちました。
さらに、企業の姿勢に対する批判も多く、特に経営陣が自らの退職を選ぶことはなく、社員だけにその選択を強いることに対する不満が表明されていました。
多くのコメントが、企業の発表に対する懐疑的な視点を持ちながら、今後の日本の労働市場や企業文化に対する不安を示していました。
ネットコメントを一部抜粋
50代以上の社員って言われたことをちゃんとこなすって教育された時代だった。
50代なら勤続30年経過してると退職金満額。
生保は給料が高いくらいしか魅力がなくて、他業種で活きるような専門性もない。
一方で大卒初任給は32万円に増額。
今の若い子は一生勤め上げるなんて考えがない。
人手不足なのにたくさんリストラする。
会社は人を育てる気がない。