今年の忘年会は自由参加型が増加し、強制参加がパワハラと見なされる傾向が強まっています。参加者が集まらない事例も多く、企業文化の変化が影響しています。
これは、強制参加がパワハラと見なされるようになったためで、特に若い世代の会社員たちは参加したくない場合は出席しない傾向が強まっています。
例年に比べて忘年会の予約が少なく、飲食店の予約表には空欄が目立つ状況です。
ある税理士法人では、100人近くのスタッフが在籍するにもかかわらず、自由参加の忘年会では誰も来ないという事態が発生しました。
代表の岸健一氏は、参加者が集まらないことをSNSに投稿し、寂しい風景を店員に撮影してもらったと明かしています。
彼は、あくまで自由参加とし、無理に参加を促すことは避けていると語ります。
実際に開催された忘年会では、最初に来たのはわずか1人で、その後も参加者は少しずつ増えたものの、最終的には5人程度に留まりました。
岸代表は、参加者が少ないことに対して「かわいそう」と感じつつも、参加したくない人に強制するのは良くないと考えており、自由参加のスタンスを貫いています。
このような状況は、会社の文化や働き方が変化する中で、忘年会のあり方が見直されていることを示しています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/9b972cf880e12b828b2272eaae3bc0e4eca9232f
自由参加型の忘年会が増加した影響についてのコメントは、多様な意見が寄せられました。
参加者は、自由参加の形式が自己負担を軽減し、短時間での開催が重要であると考えていました。
また、かつての強制参加型の飲み会には、異性との出会いやコミュニケーションの機会があったという意見もありましたが、強制参加は嫌悪感を生むと指摘されていました。
特に、若い世代が管理職になる未来において、コミュニケーション手段の変化が求められるという見解が多く見受けられました。
さらに、コロナ禍の影響で参加率が低下し、職場の雰囲気が悪化している現状も伺えました。
参加者は、飲み会の強制が権利の侵害であり、気を使うことが苦痛であると感じる人が多く、飲み会に参加すること自体がストレスとなっていることが示されました。
全体として、忘年会の参加形式や内容が見直され、より参加者が自由に楽しめる形に変わることが求められているようです。
ネットコメントを一部抜粋
本当に親睦を深めるのであれば、会社経費でお弁当を買って、みんなで食べるだけでも深まると思います。
かつての強制参加型の飲み会ってデメリットの方が当然多いのですが、少しだけメリットもあったような気もします。
酒宴の席が社員のコミュニケーションの手段の時代は衰退するのは必然だと思いますが、それに代わる手段があれば問題無いと思います。
そもそも忘年会に限らず、こういった集団に溶け込ませるという体育会系にありがちな風習が既に時代遅れなのでは。
自分は仕事だと思って参加していました。
でも、今の若い人は、お金を払って気を遣うおっさんやおばさんと飲み食いしたくないでしょう。