トランプ氏の勝利を受け、アメリカ企業が多様性への取り組みを見直す動きが広がっている。
特に小売業の大手であるウォルマートは、DEI（多様性・公平性・包摂性）に関する活動を縮小することを発表しました。
これまでウォルマートは、納入業者との契約において人種や性別などの多様性を考慮していましたが、今後はこの方針を見直すとしています。
また、LGBTQコミュニティを支援するイベントへの参加も控える方針を示しています。
このような変化は、トランプ氏の次期政権を見据えたものであり、保守系団体からの圧力が影響を与えていると考えられています。
多くの企業が、トランプ政権の政策や価値観に合わせる形で、これまでの多様性推進の姿勢を修正または撤回する動きが広がっています。
これにより、アメリカの企業文化や社会的価値観における変化が予測され、今後の動向が注目されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/41dd975f492da886d10fa61b81d7e5f09a800a85
コメントの内容は、トランプ勝利後の企業における多様性の見直しについて多くの意見が寄せられました。
特に、LGBTQや女性枠に関する議論が目立ちました。
あるコメントでは、LGBTQに特別枠を設けるなら、女性枠に対する言及がないのはなぜかという疑問が呈され、過去に差別を受けた歴史を踏まえると、障害者枠の重要性が強調されていました。
さらに、アメリカの保守派が「男が女のスポーツに出るな」といった主張をする中で、大学入試の黒人優先についての意見が謝罪を引き起こすなど、言論の自由に関する懸念も表明されていました。
多様性の推進が業務に支障をきたす企業もあり、能力よりも多様性が優先されることへの反発が見られました。
また、アメリカ社会が左に傾きすぎているとの意見もあり、ハリウッドの変化は難しいとされました。
保守派は、性的多様性を拒否する国々の方向性が正しいと感じているようで、現在の多様性が行き過ぎていると感じる声もありました。
多様性の尊重が逆差別を生む可能性についても議論があり、マイノリティの権利が他の多数の権利をないがしろにすることへの懸念が示されていました。
全体として、企業の多様性に対する意見は多岐にわたり、賛否が分かれる状況が浮き彫りになっていました。
ネットコメントを一部抜粋
それをいうのなら、女性枠に言わないのは何で？
多様性を揃える事が最優先、能力は二の次の雇用になり、業務に支障が出る事態に陥る企業も出てきてる。
今の多様性は行き過ぎて分断や差別が発生している気がする。
いわゆるマイノリティの権利は尊重されてしかるべきだが、それはその他の圧倒的多数の権利をないがしろにしてはいけない。
アメリカ社会は、左に傾き過ぎていた。
これは良い傾向だと思う。