日本やシンガポールの高齢者雇用制度が注目される中、韓国も同様の制度が必要とされている。専門家は労働環境に適した制度設計を提案。
日本では、法定定年が60歳であるものの、65歳までの雇用を実質的に保障する制度があり、企業は65歳までの定年延長や継続雇用制度の導入を義務付けられている。
また、2020年の改正により、70歳までの就業確保措置を取る努力義務が追加された。
シンガポールの法定定年は63歳で、68歳まで再雇用が可能であり、再雇用契約は最低1年の期間で毎年更新できる。
韓国でも同様の高齢者雇用制度が必要とされており、専門家は日本やシンガポールの事例を参考に、韓国の労働環境に合った制度設計を提案している。
韓国の経済学者は、継続雇用のためには財政的支援が不可欠であり、高齢者の生産性向上を目的とした職業訓練システムの構築が求められると述べている。
高齢者の雇用を確保するためには、労使の合意形成や自律的な制度運用が重要であり、韓国でも労働環境に適した制度を考える必要がある。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/a89850239103789601decbd11cd809f7141d4b0d
高齢者雇用制度に関するコメントは、労働人口の減少が深刻な問題であることを指摘し、高齢者も元気で知識や経験を活かせる仕事ができると述べていました。
特に、昔と比べて高齢者の健康状態が良くなっているため、社会保障の担い手としての役割を果たすことができると考えられていました。
また、定年制度の見直しや再雇用の仕組みについても多くの意見が寄せられ、特に定年を早めたり、年金支給を早くすることに対する賛否がありました。
さらに、企業側も高齢者が希望を持てるような施策を考える必要があるとの声があり、現状の施策では十分でないとの意見がありました。
シンガポールや韓国の事例も引き合いに出され、高齢者の雇用問題は国ごとに異なるが、いずれも高齢者が活躍できる職種や制度の整備が求められているとの共通認識が見られました。
最後に、働くことが生きがいであると感じる高齢者も多く、ただ単に働く年齢を延ばすだけではなく、職種や業種の選択肢を広げることが重要であるとの意見が強調されていました。
ネットコメントを一部抜粋
先進国での労働人口の減少は深刻な問題である。
高齢者も昔と違って元気な人が多い。
高齢者の雇用問題は、企業内でもっと対策を考えないといけない。
働く年齢が単に延びればいいってもんじゃない。
結局働いて、働く事の中に生きがいを求める人生になるのかな？