帝国データバンクの調査で、38.1％の企業がスキマバイト活用に前向き。人手不足解消の期待とともに、リスク管理や品質への懸念も浮き彫りに。
この調査は、企業の人手不足解消を目的としており、回答の内訳は「すでに活用している」が8.3％、「活用を検討している」が5.3％、「検討はしていないが興味はある」が24.5％であった。
一方で、49.8％の企業は「興味はない」と回答しており、スキマバイトに対する関心には大きなばらつきが見られた。
前向きな回答をした企業からは、最低賃金の上昇や新規人材の確保が難しいため、スポットワーカーの活用を検討しているとの声が聞かれた。
特に繊維業界や専門サービス業界では、働き手の空き時間を利用することで生産性向上を期待する意見が多かった。
しかし、リスク管理や労働者の質に対する懸念から、活用をためらう企業も存在する。
特に旅館や不動産業界では、内部情報漏洩や採用ミスマッチへの不安が挙げられた。
また、スキマバイトの活用に「興味はない」とする企業は、作業の正確性や安全管理に対する懸念を示しており、特に化学品製造業や鉄鋼業界ではその傾向が強かった。
業界別に見ると、小売業界の50.6％が活用に前向きであり、運輸・倉庫業界も46.8％と高い数値を示している。
一方で、情報サービス業界は23.7％、建設業界は30.3％と低い割合で、専門性の高い業種ではスポットワーカーの活用が難しいとの意見が多かった。
帝国データバンクは、企業がスポットワーカーを活用する際には、自社業務との相性を見極め、コストやリスクを考慮する必要があると指摘している。
働き方の多様化と人手不足の深刻化により、スキマバイトは企業と働き手の両方にとって重要な選択肢として期待されている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/673ba4e5c5463d0f67360d333d089321323436a6
スキマバイトに関するコメントでは、企業が求める人材の選定が厳しいことが強調されていました。
特に、軽作業的な仕事に限定されるため、スキマバイトの人材選びが難しいという意見がありました。
例えば、あるコメントでは、スキマバイトの元となる日雇い派遣の制度が人手不足を解消するために存在したものであり、選別が行われる現在の状況は本来の趣旨に反していると指摘されていました。
また、企業側が経験者を求める傾向が強く、特に工事現場などでは教育なしには業務が難しいことが述べられていました。
さらに、労働条件や給与についても問題が指摘され、企業が適切な労働時間や休暇を設定しない限り、人手不足は解消されないとの意見もありました。
スキマバイトの活用には、企業側の意識改革が必要であるといった意見が多く見受けられました。
全体的に、スキマバイトの活用が進まない理由として、企業の労働条件や人材選定の難しさが挙げられました。