サムスン電子が役員人事を発表し、AIや6Gなど新技術分野での昇進が目立つ。経営危機克服を狙い、若手リーダーを起用。
要約すると韓国のサムスン電子は、2023年の定期役員人事を発表し、特に人工知能（AI）や第6世代通信（6G）、次世代半導体などの新技術分野において多くの昇進を行った。
今回の人事では副社長35人、常務92人、マスター10人の計137人が昇進したが、昨年の143人からは若干減少した。
サムスンは、経営危機を克服するために成果主義に基づいた人材の世代交代を進めており、特に30代や40代の若手リーダーを起用することで未来の成長基盤を強化している。
昇進した役員の中には、AI家電の機能向上に貢献した部署やスマートフォンのデザインを担当した部署の責任者が含まれている。
また、今回の人事では新役員の平均年齢が47.6歳となり、昨年よりも若干高くなった。
最年少の新役員は39歳のハ・ジフン氏で、DX部門のCTOとして昇進した。
サムスンは、人的刷新を通じて主要事業の持続的成長を促進し、新たな成長エンジンを強化するために、ソフトウェアや新技術分野の人材を多く昇進させたと述べている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/1d8e50df2514d7048bfbf7192e8cbc48d6ada763