Beatrustが生成AIを活用した新機能を導入し、社員のスキル管理と人材マッチングを効率化。企業の人的資本を最大化する取り組みが進行中。
要約するとBeatrustは、生成AIを活用した新機能「Beatrust Scout」と「Tag Extraction」を導入し、社員のスキル管理を支援するタレントコラボレーションプラットフォームを提供しています。
CEOの原邦雄氏は、人的資本を最大化するためには、従業員のスキルを可視化し、生成AIを用いて適切な人材マッチングを行うことが重要だと述べています。
記者発表会では、HRエグゼクティブコンソーシアムの楠田祐代表が、日本企業の経営課題の一つとしてイノベーションの欠如を指摘しました。
彼は、企業内でのアイデアやスキルの横断的な共有が不足しているため、成長と競争力の向上が難しいと強調しました。
多くの企業が社員のスキルや経験を体系的に把握できていない現状があり、人的資本の効果的な活用が求められています。
Beatrustは、社員のスキルやパーソナリティを可視化する「Beatrust People」、社内Q&Aサイト「Beatrust Ask」、知識共有の「Beatrust Share」、感謝を促進する「Beatrust Thanks」などの機能を提供しており、特に大企業の人材発掘の課題解決に寄与しています。
新機能の「Beatrust Scout」は、プロジェクト内容や人材ニーズを解析し、最適な人材をリコメンドします。
「Tag Extraction」は、社内データから社員のスキルを自動で抽出し、可視化します。
原CEOは、今後も企業の人材戦略を支援する機能やツールの開発を続け、組織全体の生産性向上を目指す意気込みを示しています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/3591362a7064cfa32131e0cab52586604b4f5e0e