うつ病の労災認定を求めた男性の控訴審で、札幌高裁が原告敗訴の判決を下した。上司からのパワハラが原因とされるが、認定はされず。
要約するとうつ病を理由に労災認定を求めた40代男性の訴訟が、札幌高裁で控訴審を迎えた。
原告は上司からのパワーハラスメントが原因でうつ病を発症したと主張し、労災認定がなされなかったことに対して不当だと訴えた。
しかし、札幌高裁は19日に一審の札幌地裁の判決を支持し、控訴を棄却した。
この結果、原告は労災として認められず、精神的苦痛を訴えながらも法的な救済を受けることができなかった。
今回の判決は、労働環境におけるメンタルヘルス問題とその認定基準に対する社会的関心を高めるものとなった。
労災認定の難しさや、パワーハラスメントの影響を受けた労働者がどのように法的手段を講じることができるか、今後の課題として浮かび上がっている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/bf119ee2f871f044a1114b6124977c8672120e16