定年後の健康保険選択肢を解説。特例退職被保険者制度と任意継続被保険者制度の違いと注意点を詳述。
本記事では、特例退職被保険者制度の概要、注意点、そして任意継続被保険者制度との違いについて詳しく解説します。
特例退職被保険者制度は、退職後に在職中と同程度の保険給付を受けられる制度で、扶養家族を持つ人にとっては大きなメリットがあります。
加入要件には、20年以上の被保険者期間や後期高齢者医療制度に該当しないことなどが含まれます。
また、保険料は現役被保険者の前年度の標準報酬月額に基づくため、本人の収入ではなく、全額自己負担となります。
特例退職被保険者制度への加入は、会社の健康保険の資格喪失日から3ヶ月以内に必要書類を提出する必要があります。
特定健康保険組合がこの制度を扱うことができるため、加入を検討する際は、組合の有無や保険料を確認することが重要です。
特例退職被保険者制度は利用できる人が限られているため、しっかりとした情報収集が求められます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/1ccff823181a8308f30998e241a69705146bf1f1
退職後の健康保険選択に関するコメントでは、任意継続と国民健康保険の比較が多くの人にとって重要なテーマであったことがわかりました。
特に、国民健康保険は退職前の高い年収で計算されるため、扶養者分も含めると任意継続よりも高くなる場合があるという意見がありました。
多くの人が、退職後の収入が減少した際に国保に切り替えることを検討していたようです。
例えば、あるコメントでは、再雇用後に国保に加入することを考えているという声がありました。
また、特例退職被保険者制度についても言及があり、会社都合で退職した場合、国保の方が任意継続よりも安くなることが多いという情報が共有されていました。
この制度を利用することで、特定の条件のもとで保険料が減額されることが知られていない人が多いことが懸念されていました。
一方で、特定健康保険組合については、利用できる人が限られていることが指摘され、大企業にしか関係がないことが多いという意見も見られました。
また、健康保険の選択が面倒であるという声や、退職後の年齢になってから計算することへの不安も表現されていました。
最後に、退職前に健康保険の試算を行うことが重要であるという意見が多く、各自に最適な方法を自動的に適用してほしいという希望が寄せられていました。
ネットコメントを一部抜粋
国民健康保険は退職前の高い年収で計算し、なおかつ扶養者分もあると任意継続より高い場合がある。
今、退職しても年金も出ないので、再雇用しているので、収入も大分減りました。
会社都合の退職の場合は国保の方が任意継続よりたいてい安いと思います。
健康保険の料金より、福利厚生が良い会社だったので健保も信頼してしていた。
退職前に「健康保険組合の継続」と「市町村の国民健康保険」それぞれの保険金を試算してもらわないとどっちが得かはわからないよ。