横浜の生協スーパーでパート女性がパワハラを受け自死、遺族が和解成立を報告
女性は2009年からこのスーパーで勤務し、2020年に青果部門へ配置転換された後、上司から「うそつき」や「仕事ができない」といった人格否定の言葉を浴びせられ、同僚の前で叱責されるなどの精神的攻撃を受けました。
これにより、2021年1月に53歳で自ら命を絶つ結果となりました。
女性の遺族は、スーパーを運営する生活協同組合ユーコープに対し、賠償を求めて訴訟を起こし、2023年12月25日に横浜地裁で和解が成立したことを報告しました。
遺族の代理人である川岸卓哉弁護士は、ハラスメントの認識が曖昧であることが問題であり、今後は人格を尊重した指導方法が確立されることを望んでいると述べました。
また、横浜南労働基準監督署は、女性の自死前にうつ病の症状が出ていたことを認定し、上司の行為がパワハラスメントに該当するとして2022年に労災を認めました。
この事件は、職場におけるハラスメントの問題がどれほど深刻かを浮き彫りにし、今後の職場環境改善の必要性を訴えるものとなっています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/abb232768b3cb3b4a1886f0554e5ac49441895aa
このニュースに寄せられたコメントは、パート従業員がハラスメントに苦しみ、自死に至った事件を受けての反響が多かったです。
多くのコメントでは、被害者が就職氷河期世代であり、安定した職を手放すことが難しい状況にあったことが指摘されていました。
また、ハラスメントの存在や職場の雰囲気が精神的な健康にどれほど影響を与えるかについても言及され、特に「命と健康が何より大事」との意見が多く見られました。
さらに、ハラスメントを受けた経験を持つ人々が、自らの体験を共有し、職場環境の改善を求める声も多くありました。
コメントの中には、ハラスメントが組織の文化として根付いていることや、上司や同僚との関係がどれほど職場でのストレスに影響するかを考察する内容もありました。
多くの人が「逃げることも選択肢の一つ」とし、精神的な健康を守るためには環境を変える勇気が必要であると訴えていました。
このような意見は、今後の職場環境の改善に向けた重要な示唆となるでしょう。
ネットコメントを一部抜粋
管理者候補で真面目で優秀な方だったのでしょうね、
被害者は就職氷河期世代の方だ。
ハラスメント上司を不快に思っているスタッフは、他に複数人いる事が多いので、
私も似たような状況がありました。
残念ながら虐めやハラスメントは無くならない。