パソナグループは淡路島でのダイバーシティ経営を進め、女性の活躍を支援する環境を整えています。特に「ワンダーウーマン研修」が好評で、受講者の70％が昇格しています。
要約するとパソナグループは、淡路島に拠点を移したことで、ダイバーシティ経営を推進し、特に女性の活躍を支援する環境を整えている。
創業以来、女性が働きやすい職場作りを目指してきた同社は、在宅勤務やワークシェアリングなどの柔軟な働き方を提供してきた。
その結果、女性管理職の割合はグループ全体で47.8％に達し、特に幹部候補の女性社員を対象とした「ワンダーウーマン研修」では、受講者の70％が昇格を果たしている。
この研修は、女性が経営視座を高めるための実践型プログラムであり、企業は女性のキャリア形成を支援する必要があると金澤真理常務執行役員は強調する。
また、パソナはこのプログラムを外部企業にも展開し、業種を超えた女性幹部のネットワークを築いている。
淡路島モデルは、社員、企業、地域社会の幸せを追求するもので、全国からの視察が相次いでいる。
パソナは、創業当初の理念を基に、女性の働きやすさを追求し続けており、これが新たなビジネスの創出にも繋がっている。
今後もダイバーシティ経営を進め、女性の活躍を後押しする取り組みが期待される。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/440af37f958b911591ae61294beda64c8c67f280