リモートワーク中のディズニーランド訪問は職務専念義務違反とされ、懲戒処分のリスクがあることを解説。
特に、勤務中にディズニーランドに行くことが許されるのか、という具体的なケースを通じて、働く場所の選択がどのように制約されているかを解説しています。
リモートワークは、業務の遂行場所に関して曖昧な部分が多く、企業と社員の間でのルールが必要です。
労働契約法第3条4項では、業務時間中は職務に専念する義務があり、どこで働くにしてもこの義務は変わらないとされています。
たとえディズニーランドで電話や資料作成ができたとしても、アトラクションに乗っている間やカフェでの注文時に業務ができない状態になるため、職務専念義務に違反する可能性があります。
このように、勤務中の環境が業務に影響を与えるため、企業が定めた「自宅に準じる場所」でなければならないとされ、ディズニーランドはその範疇に入らないとされています。
また、裁量労働制で働く場合でも、勤務中は電話やメールに対応できる状態でなければなりません。
さらに、ワーケーションの導入が進む中でも、業務を遂行できる環境が求められています。
企業はGPS機能を利用して社員の勤務状況を監視できるため、勤務中にディズニーランドにいることが判明すれば、職務専念義務違反として懲戒処分の対象となる可能性があります。
情報漏洩のリスクも考慮され、公共の場での業務遂行は厳しく制限されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/1ca32cd79295b5d4fabac67f6a01b90b54bc1129
ディズニーでのリモートワークに関するコメントでは、職務専念義務が重要視されていました。
多くの人が、リモートワークを行う際には環境選びが大切であり、自宅やレンタルオフィスの方が集中できると述べていました。
特に、ディズニーのような娯楽施設で仕事をすることは、周囲に迷惑をかける可能性が高く、仕事とプライベートの切り替えが難しいとの意見が多かったです。
また、セキュリティの観点からも、公共の場で仕事をすることにはリスクが伴い、情報漏洩の危険性があると指摘されました。
リモートワークが可能な環境であっても、職務に専念できない状況では評価が下がることが懸念され、働く場所の選定が重要であるという意見が多く見られました。
さらに、リモートワークのスタイルが適切でない場合、職務に対する真剣さが問われることもあり、企業の方針や文化に影響を与える可能性があるとも考えられていました。
最終的には、成果を出すことが重要であるが、適切な環境で行うことが求められるという共通の理解がありました。
ネットコメントを一部抜粋
リモートワークのリスクを完璧に管理し、自分の性格や特性を正確に見極め、仕事とプライベートのオン・オフをきっちり切り替えることができる。
基本リモートワークの仕事ですが、成果はしっかり求められるので自分をコントロールできないと難しいと思います。
自社の情報もそうですが、客先とも秘密情報の取扱いに関する契約を結んで仕事をしていることもあり、リモートで仕事をする際には本当に気を使う。
職場（オフィス）以外で仕事ができる事は時間の有効活用かもしれないが、最大の弊害は「オン・オフの切り替え」と思う。
結果さえ出せれば別に良いとは思うけど、セキュリティが心配だと思う。