母の認知症が進行し、介護と仕事の両立に苦悩する中、地域包括支援センターの活用や介護休業制度の利用が提案されています。
現在、有給休暇を使い切り欠勤扱いとなっており、収入も3万円以上減少しているため、今後の対応について悩んでいます。
まず、介護に関する相談窓口として「地域包括支援センター」の活用が推奨されています。
このセンターは全国に5400ヶ所以上あり、保健師や社会福祉士が配置されており、住民の健康や生活の安定を支援する役割を果たしています。
母親に関する相談は、母親の居住地のセンターに行うことが重要です。
さらに、勤務先に現在の状況を伝えることも大切で、介護による離職は会社にとっても大きな損失となります。
介護休業制度の活用が勧められており、要介護状態の家族のために一定期間の休業が可能です。
この制度を利用することで、介護の体制を整えつつ、経済的な支援も受けられます。
介護休業給付金は、休業開始時の賃金日額に基づいて算出され、一定の支給額が設けられています。
申請には必要書類があり、事業主の協力が求められるため、早めに相談を始めることが推奨されています。
これらの情報をもとに、介護と仕事の両立を図るための具体的な行動を起こすことが求められています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/0b472c00410b5ad3e8413dd2423a3ad61c684274
コメントでは、介護と仕事の両立を支援する制度や相談窓口の重要性について多くの意見が寄せられていました。
特に地域包括支援センターの役割が強調され、利用者が必要なサポートを受けるためには、事前に家族間での話し合いや専門家の助言が不可欠であるとの意見がありました。
また、介護が必要になる前からどのようにサポートを受けるかを考えることが大切だという意見もありました。
さらに、介護休暇の短さや制度が現実に追いついていないという不満の声もありました。
特に、介護休暇が5日間では不十分であり、長期的な支援が求められるという点が指摘されていました。
これにより、介護が原因での悲惨な事件を未然に防ぐためには、制度の改善が必要であるとの意見が多く見受けられました。
全体として、制度の利用や専門家への相談が重要であると同時に、現行の制度に対する改善の必要性が強調されていました。
ネットコメントを一部抜粋
地域包括は市町村が直接運営しているとは限らずに、社会福祉法人やNPO法人、有限会社がしている場合が多い。
自分だけで抱え込まず専門家に頼るのも必要だと思う。
結局は「地域包括支援センター」を頼りましょう、介護休暇を利用しましょう。
介護報酬減額になったので、田舎から介護事業者撤退。
介護は病気の子供とは違うから、ずっと続く。