53歳の年収700万円の会社員が早期退職を考える際、退職金の重要性とその金額についてシミュレーションし、生活設計の参考にする内容です。
最近の早期退職のニュースを受けて、退職金がどれくらいあれば不安なく辞められるのかという疑問が浮かびます。
早期退職制度は、会社が定めた年齢よりも前に仕事を辞める制度で、通常の退職金に加えて割増退職金や特別退職金が支給されることが多いです。
この制度は、コストカットや組織の若返りを目的として実施されることがあり、社員にとってはセカンドキャリアを考える良い機会となることもあります。
具体的には、2023年度の厚生労働省の調査によると、勤続20年以上かつ45歳以上の大学卒の退職者の平均退職金は2266万円で、これは約39.9ヶ月分の給付に相当します。
しかし、早期退職を選ぶ場合には、自己都合退職となるため失業給付の受給までに2～3ヶ月の待機期間があることも考慮しなければなりません。
この記事は、早期退職を考える際の退職金の重要性と、実際の金額を基にしたシミュレーションを通じて、退職後の生活設計についての理解を深める内容となっています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/81613a48e315389d335e123204826056932b8966
53歳での早期退職や退職金に関するコメントは、退職後の生活設計や再就職の難しさについて多くの意見が寄せられました。
早期退職を選ぶ場合、特に退職金の額や生活費についてのシミュレーションが重要であると強調されていました。
具体的には、退職金が1800万円程度では、現在の生活水準を維持するには不十分と感じる人が多く、50代での再就職は厳しい現実があることが指摘されていました。
再就職支援サービスの期待度にも疑問が呈され、自己責任でのキャリア設計が求められるとの意見もありました。
また、資金管理の教育が不足しているとの指摘もあり、早期退職を考える際には、資産運用や生活費の見直しが欠かせないとされていました。
さらに、退職金の多寡よりも、公的年金の受給額が最終的な生活に大きな影響を与えるとの意見もあり、長期的な視点での資金計画が重要であるとされていました。
全体として、早期退職を考える際には、慎重な計画と現実的な見通しが必要であるという共通の認識が見られました。
ネットコメントを一部抜粋
当時まだ中学生だった子供達や義両親の介護のこともあり異動希望を出しました。
割増付きの退職金が1800万円じゃ、一昔前の「普通の退職金」という感じだな。
以前は定年までと言われていましたが今は人生終わりまで働けるので転職もありかなと思います。
自分は早期リタイアをしました。
相当のシュミレーションをしました。
53歳、引退するには早過ぎる。
要は新しい職場で新しい仕事をする意欲が有るか無いかかな。