50代上司が20代女性部下にSNSフォローを強要し、パワハラの疑いが浮上。職場でのSNS利用のルールが重要視される時代。
要約すると最近、SNSを通じた職場でのハラスメントが問題視されています。
特に、50代の男性上司が20代女性部下に対してSNSフォローを強要する事例が注目されています。
このような行為は、パワーハラスメントに該当する可能性があり、法的な基準が存在します。
パワハラの定義は、優越的な関係を背景とした言動が、業務上必要かつ相当な範囲を超え、労働者の就業環境を害することです。
このため、上司は自らの立場を十分に理解し、注意を払う必要があります。
具体的なケースとして、ある20代女性が50代の男性上司から「インスタやってる？」と何度も聞かれ、断ることができずにアカウントを教えたものの、その後もフォロー承認をしつこく求められました。
承認後には、プライベートな内容を含むダイレクトメッセージが送られ、女性はストレスを感じ、先輩に相談する事態に至りました。
このような状況は、上司と部下の関係において特に敏感な問題であり、企業はSNS利用に関するルールを明確にし、トラブルを未然に防ぐ必要があります。
SNSの普及に伴い、職場での人間関係が複雑化している今、企業は従業員のプライバシーを尊重しつつ、適切なコミュニケーションのあり方を模索することが求められています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/d14ffc23a4f987891781601f5a181488e230d818