10月の給与で手取りが6000円減少した理由は、社会保険料の改定です。残業による給与増加が影響し、将来的には年金や保障の増加につながる可能性もあります。
主な原因は、社会保険料の改定です。
社会保険料は、4月から6月の給与を基に計算され、その額は9月から翌年8月まで適用されます。
例えば、4月から6月の給与が高かった場合、社会保険料が増加し、手取りが減る可能性があります。
具体的には、4月から6月の月収が34万8000円の場合、標準報酬月額は34万円となり、社会保険料は約5万796円です。
しかし、残業が多くて月収が37万2000円に達すると、標準報酬月額は38万円となり、社会保険料は約5万6772円に増加します。
このように、同じ給与でも残業の影響で社会保険料が変動し、手取りが減少することがあります。
手取りが減ることは短期的にはデメリットに感じられますが、長期的には厚生年金の受取額が増えることや、傷病手当金が増加するなどのメリットもあります。
社会保険料の増加は、将来的な年金受給や予期せぬ事態に備えた保障を強化するための重要な要素であると言えるでしょう。
したがって、手取りの減少は一時的なものであり、将来の安心を得るための投資とも捉えることができるのです。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/fa6369a17608c2799323b5804b585641295495fd
コメントでは、社会保険料の改定に伴う手取りの減少について、さまざまな意見が寄せられました。
特に、4月から6月の月収を基にした標準報酬月額の決定方法に疑問を持つ声がありました。
短期間の平均で保険料が決まることには仕方ない面もあるものの、その年の所得を基にするのが望ましいと感じる人が多かったです。
また、国民健康保険においては前年の所得で決まるため、12ヶ月のズレが生じることが指摘されていました。
このような仕組みが、家計に与える影響について懸念が示されていました。
さらに、手取りが減ることはデメリットでしかないとの意見もあり、経済的な負担が増すことに対する不安が強く表れていました。
加えて、育休や産休などの状況に応じて保険料の変更が可能である点も触れられましたが、全体的には負担感が強調されていました。
物価高や賃上げが追いつかない中で、税金や社会保障費の負担が家計を圧迫しているという声も多く、将来的なメリットを期待しつつも、現状の厳しさを嘆くコメントが目立っていました。
ネットコメントを一部抜粋
その年の保険料を決めるのにその年の所得でやるのが望ましい。
税金、社会保障費が賃上げなど凌駕して、物価高と相まって、家計が苦しくなる。
手取りが減ることはデメリットでしかない。
これ年末調整とかで調整できないの？
会社が厚生年金に納付する分も比例して増えている。