職場いじめの実態とADHDの影響、専門家の見解を解説
坂倉氏は、労働環境の悪化が職場いじめの要因であると指摘し、特に上司や同僚からのサポートが期待できない状況では、些細なミスやズレが目立ちやすく、いじめのターゲットになりやすいと述べています。
具体的な事例として、ADHDを持つ正社員Eさんの経験が挙げられます。
Eさんは人手不足の影響で仕事のミスが増え、同僚から「罰ゲーム」のように金銭を要求されるなどのハラスメントを受けました。
過労で仕事を休んだ際には、同僚から「迷惑をかけた」として1万円を要求され、Eさんは実際に支払わざるを得ませんでした。
また、給与から手当分を戻すよう求められたり、備品の弁償を強要されたりするなど、精神的にも肉体的にも追い詰められました。
さらに、日付のない退職届を無理やり書かされるなど、辞めさせられる恐れもありました。
別の事例では、清掃業に従事するFさんが、職種の変更に伴いミスが増えた結果、同僚や上司からのいじめを受け、暴力や人格否定の言葉を浴びせられる日々を過ごしました。
FさんもADHDと診断されましたが、いじめは悪化し、最終的には休職状態に追い込まれました。
この記事は、職場におけるいじめの深刻さと、それがもたらす影響について考えさせる内容となっています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/60216f53c164c9f691b0cdca99497d6cc2c99328
コメントでは、職場におけるいじめやADHDに関する問題が多く取り上げられました。
特に、子供にいじめをするなと言いながら、職場でのいじめが横行している現実に驚く声がありました。
あるコメントでは、以前の職場で意地悪をする同僚の子供が教師になることを心配する意見も見られ、職場のいじめが次世代に与える影響に対する懸念が示されました。
また、いじめを受けた場合の具体的な対策として、証拠を残すことや警察への被害届の提出を勧める声もありました。
いじめを犯罪と捉える意見が多く、職場環境が精神的な苦痛を与えることへの批判が強調されていました。
さらに、過去の経験を語るコメントもあり、いじめを受けた際の後悔や、もっと早く辞めるべきだったという反省の声もありました。
全体として、職場でのいじめに対する強い否定的な意見と、それに対する具体的な対策が求められていることが伝わってきました。