転職希望者の年収設定は多様で、年齢や雇用形態によって異なる。年収アップだけが目的ではない。
友人が転職後に年収が変わらなかったことに疑問を持つ人もいるでしょうが、転職の理由は年収だけではないことが分かります。
株式会社アイデムの調査によると、転職希望者の46.5％が前職と同程度の年収を希望しており、34.0％はあえて低く設定していることが明らかになりました。
特に非正規雇用の人々は、同程度や低い年収を望む傾向が強いです。
また、年齢によっても希望年収は異なり、30代以下は同程度を希望する人が多い一方、40代では年収アップを重視する傾向が見られます。
さらに60代以上では、年収よりも就業機会を重視する人が増え、46.6％が低い年収を選択しています。
転職を成功させるためには、自分に適した職場を見つけることが重要です。
そのためには、転職の理由を明確にし、希望条件を整理することが必要です。
自己分析を通じて、自分が求めるスキルや仕事内容を理解し、優先順位をつけることで理想の職場を見つけやすくなります。
年収だけでなく、職場環境や仕事内容も考慮して転職活動を行うことが、成功への鍵となるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c32116785f1c9b3c33cc1396780605565091cc31
コメントでは、転職希望者が年収設定に関してさまざまな意見を持っていたことがわかりました。
多くの人が「給料は高いが休みが少ない」という悩みを抱えており、安定した収入がある中で、働きやすい環境を求めて転職を考える意向が見られました。
特に、長く同じ職場で働いた結果、環境改善の兆しを感じ、自分自身でも変化を促そうとする姿勢が印象的でした。
また、過去の転職経験から、リーマンショック前の厳しい状況を乗り越え、給料アップを目指した転職を重ねたという意見もありました。
こうした経験が、年齢や職業に関係なく、転職に対する考え方に影響を与えているようでした。
52歳での転職に関するコメントでは、年収が減ることを受け入れつつも、ストレスが軽減されたことを重視する意見もありました。
年収が下がっても別の会社へ転職する人が多いという意見もあり、転職の理由は人それぞれであることが強調されていました。
最後に、年収アップを期待する声がある一方で、転職者の中には現状維持や下がることを選ぶ人もいるため、単純に年収だけで成功を測るべきではないという意見もありました。
このように、転職に対する考え方は多様であり、年収だけでなく、働きやすさやストレスの軽減を重視する人が増えていることが見受けられました。
ネットコメントを一部抜粋
給料は高いけど休みが少ないので、給料が安くても休みが多い会社に転職したいと考えて早数年……。
リーマンショック時までの転職は、転落転職だった。
52歳で大企業の管理職から担当職に転職しました。
多少年収が下がっても別の会社へ転職する方はけっこういるのでは？
普通は年収アップってなんや馬鹿にしてるのか？