大手企業の早期・希望退職が急増し、2024年の募集人数は前年比3倍の1万人超に。リストラ対象が若年層に広がり、企業の人員配置が厳しく見直される中、経済の先行きに不安感が漂っています。
東京商工リサーチ（TSR）の調査によると、2023年に早期・希望退職を行った上場企業は57社で、前年の41社から39％増加しました。
その募集人数も1万9人に達し、前年の3161人から3倍に急増しました。
特に注目すべきは、募集人数が1万人を超えたのは3年ぶりという点です。
業種別では、電気機器が最も多く、13社で3320人が対象となっています。
次いで情報・通信業が10社で757人、繊維製品694人、医薬品880人、機械300人と続きます。
興味深いのは、早期・希望退職を実施した企業の約7割が東証プライム企業であり、その中でも34社は黒字企業であるということです。
これは、リストラがもはや赤字企業の経営改善策ではなく、黒字企業が新たな分野への挑戦を目的とした人員削減にシフトしていることを示しています。
特に、年齢制限を設けないリストラが行われていることも特徴的で、かつては50代以上が対象だったものが、40代、さらには20代まで広がっています。
これは、企業が必要な人材を見極め、適材適所を重視する傾向が強まっていることを反映しています。
さらに、企業の採用戦略も変化しており、専門性や資格が重視されるようになっています。
これにより、従業員にとっては生きづらい時代が到来していると言えるでしょう。
また、63.0％の企業が自社業界の倒産が増えると考えており、今後の経済状況に対する不安感が広がっています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/520935f8a56cf5f4645f862b69a0d7a00e070ecc
コメントの内容を詳しく要約すると、急増する大手企業のリストラは、特に中高年のホワイトカラー社員に大きな影響を与えていることが明らかになりました。
多くの意見が寄せられ、企業は効率化やコスト削減のために人員整理を進め、特に不採算部門や過剰人員の整理が行われていることが指摘されていました。
リストラの背景には、IT化やデジタル化の進展があり、これに適応できない社員が淘汰される現実があると多くのコメントが述べられています。
特に、企業が求めるスキルと労働市場の変化に対応できる人材の重要性が強調され、リストラに対する不安や、今後の働き方についての考察が見受けられました。
また、賃上げに対する政府の圧力が、企業のリストラを加速させる要因として指摘されており、長年働いてきた中高年社員が切り捨てられることで、企業内の経験豊かな労働者が減少する懸念も示されていました。
さらに、若手社員においては、スキルアップを怠ることが将来的な不安を招くという意見もあり、労働者自身が市場での競争力を維持する必要性が訴えられています。
全体として、リストラが進む中で、企業と労働者の双方が変化に適応しなければならない厳しい状況が浮き彫りになっていました。
ネットコメントを一部抜粋
事務職ですが、今は仕事に対応するにはセンスやスキルが必要です。
企業はバブル期の大量採用社員の処理に苦しんでいました。
リストラの背景にはIT化やデジタル化の進展がありました。
若手はスキルアップを怠ると将来的に不安になるでしょう。
リストラが進む中で、企業と労働者が変化に適応しなければなりません。