106万円の壁撤廃が決定し、社会保険制度に影響を与える。企業規模と年収要件が撤廃され、労働時間は維持。事業者への影響も懸念される。
この「106万円の壁」とは、年収が106万円を超えると社会保険に加入する必要があるという基準を指します。
特にパートタイムで働く主婦（主夫）などに影響を及ぼすこの制度は、現行の条件として、企業規模（従業員数51人以上）、労働時間（週20時間以上）、年収（106万円超）の3つが設けられています。
今回の撤廃案では、企業規模と年収要件が取り除かれることが決まりましたが、労働時間の基準は維持されます。
具体的な施行時期は、企業規模の撤廃が2027年10月、年収要件の撤廃が2026年10月とされています。
この変更により、従業員が働く意欲が高まる一方で、社会保険への加入が義務化されるため、保険料の負担が増える懸念もあります。
国はこの影響を考慮し、年収要件を当面156万円までとし、その範囲内で働く場合の社会保険料負担を軽減する方針を示しています。
しかし、この施策は事業者にとっては経営上の課題を引き起こす可能性があり、事業者支援策を講じる必要があるとされています。
つまり、106万円の壁の撤廃は、働く人々や事業者にとって大きな変化をもたらすことになるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/87975020a50bbf69d7f0c8acb87afc74a32d9673
106万円の壁撤廃に関するコメントは、多くの人々が社会保険制度の変化に対する懸念や期待を表明していました。
特に、厚生年金や健康保険の適用範囲についての疑問が多く寄せられました。
あるコメントでは、厚生年金の任意加入が良いかもしれないと提案され、給料の課税控除額を上げることが他の負担に影響を与えるとの指摘がありました。
また、法人が直接雇用している従業員の給料に消費税を掛けないことが手取りの問題を解決するのではないかとも言われていました。
さらに、時給1500円での労働力の評価や、バイトで社会保険に加入できない人への配慮が欠けているとの懸念も見られました。
厚生年金の仕組みについても、企業が出している分が消えてしまうことへの疑問が挙げられ、制度の透明性が求められていました。
全体として、コメントは制度の不透明さや配慮不足を問題視しつつ、改善を求める声が多かったです。
ネットコメントを一部抜粋
厚生年金は任意加入の方が良いかもしれない。
時給1500円・厚生年金18パーセント、職を失う方への配慮はどうなるのか心配です。
厚生年金だけということは、156万円まで健康保険は被扶養者のままでよいのか？
バイトで社会保険に加入させてもらえない人には朗報かもしれない。
全然わからない、もっと分かりやすい制度にしてほしい。