ファーストリテイリングが初任給を33万円に引き上げ、新人店長の月収も41万円に増額。313人の新入社員が入社し、企業の成長を支える人材育成に力を入れています。
柳井正会長は「人材への投資を大幅に強化する」と述べ、新たな制度のもとで新卒社員を迎えることの重要性を強調しました。
初任給の引き上げに加え、入社1年目と2年目の新人店長の月収も41万円に増額されることが決定しました。
新入社員たちは、プレッシャーを感じながらも期待に応えるために頑張る意欲を見せています。
特に、新入社員の河野瑠凪さんは「期待を背負ってモチベーションにしたい」と語り、ドー・ブイ・クアン・アインさんは「世界一を目指して挑戦したい」と意気込みを語りました。
また、ファーストリテイリングは海外での採用も強化しており、今年はグローバルで1300人の新入社員を迎える予定です。
これは昨年よりも140人多い数字で、企業の成長と国際的な展開を示しています。
新入社員たちは、繁忙期であるゴールデンウィークに向けて店舗業務を学び、実践的なスキルを身につけることが求められています。
ファーストリテイリングの人材への投資強化は、今後の企業の成長に大きく寄与することが期待されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/018dd25d616cabdc5def771eca184d9f06d71256
ファーストリテイリングが初任給を引き上げたことに関するコメントでは、多くの人がその給与水準に驚きつつも、報酬に見合った仕事の重要性を感じていたようです。
初任給が33万円、2年目の店長で41万円という条件に対して、「素晴らしい条件ですね」と評価する声がありましたが、一方で「それに見合った仕事をしないといけない」との警鐘も鳴らされていました。
新入社員の中には、耐え切れずに辞めてしまう人もいるのではないかという懸念もありました。
また、給与の表現について「月収だと紛らわしい」との意見があり、固定残業代が含まれていることに疑問を持つコメントも見受けられました。
さらに、ユニクロの店員の仕事の内容についても関心が寄せられ、「レジ打ちもなくなって、無限の畳み業務しか見ない」との声があり、やりがいについて考える人も多かったようです。
全体として、ファーストリテイリングが人材への投資を行う際には、報酬だけでなく、メンタルヘルスや労働環境の整備も重要であるとの意見が強調されていました。