1. ホーム /
  2. 初任給

【2025年・最新】初任給のニュースやトピックスをわかりやすくまとめて紹介！

初任給とは

初任給とは、新卒者が初めて就職した際に受け取る給与のことを指します。多くの企業では、入社した月から支給が始まり、通常は月給制で設定されています。初任給は、学歴や職種、企業の規模によって異なりますが、一般的には大学卒業者が高めの初任給を受け取る傾向があります。近年では、若者の就職活動が厳しさを増す中で、初任給の増加が企業の競争力を左右する要因ともなっています。また、初任給はその後の昇給やボーナスにも影響を与えるため、学生たちにとって重要な指標となります。このページでは初任給に関するニュースや話題・トピックスを一覧でご紹介しています。

  • 2025.05.27（5日前）

新卒者の初任給と家賃負担の実態

要約すると新卒者の初任給は上昇しているが、東京23区内の家賃負担は依然として厳しい。渋谷から吉祥寺に引っ越すことで家賃を抑えることができる可能性があり、初任給と手取りのバランスを考えることが重要。
ネットのコメント新卒者の初任給と家賃負担についてのコメントでは、初任給と生活費の理解不足や、引越しに伴う費用の負担が指摘されていました。また、福利厚生の重要性や、家賃の地域差についても意見が交わされていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 初任給＝手取り、生活費＝家賃・食費・光熱費・携帯代と考える新社会人が一定数いた。
  • 引越しをしても、初期費用や引越し代を考えるとあまり意味がないと思われていた。
  • 2025.05.26（6日前）

明大エース毛利、弟の贈り物で好投！リーグ制覇へ向けた意気込み

要約すると明大エース毛利選手が中1日で好投し、弟の贈り物が力に。明大は単独首位に立ち、リーグ制覇へ向けて意気込みを見せる。
ネットのコメント毛利選手が弟からの贈り物を受けて好投し、チームの精神的支柱として成長したことが称賛されたコメントが多く寄せられました。また、投手の過度な起用に対する懸念も示され、大学野球の変化を求める意見もありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 毛利君、今日も安定のクオリティースタート＆ナイスピッチング、そして負傷者のレスキューと、獅子奮迅の活躍、ありがとう！
  • エースのみならず、完全にチームの精神的支柱に成長しましたね。おめでとう！
  • 2025.05.26（6日前）

大手企業の報酬制度見直しとボーナス給与化の影響

要約すると大手企業の賞与給与化が進む中、ソニーや大和ハウスが報酬制度を見直し、初任給を大幅に引き上げています。これにより、従業員の収入が安定する一方で、貯蓄意識の強化が求められています。
ネットのコメント大手企業が報酬制度を見直し、ボーナスを給与化したことに対するコメントでは、制度のメリットとデメリットが議論され、特に社会保険料の負担や評価制度の影響が注目されていました。多くの人が、給与化によって見た目の収入が増える一方で、年収が安定しない可能性を懸念していました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 社保スキーム使える人、社保料の賞与の表が頭打ちになってる人以外は、今後育休等の給付金貰うこと考えたら、算定根拠が標準報酬月額なので賞与廃止、給与化した方が有利。
  • 賞与を月額に組み込むと4月〜6月の総支給額が上がって等級も上がり社会保険料もあがると思うんだけど、そういうデメリットはないのかな。
  • 2025.05.19（13日前）

確定拠出年金のマッチング拠出による節税効果とは

要約すると新入社員の息子が確定拠出年金のマッチング拠出を考え、税金の節約効果を知ることが重要です。具体的にどれだけ節税できるのかを解説します。
ネットのコメント確定拠出年金のマッチング拠出は、節税効果があり、収入に影響を与えないため、厚生年金や健康保険料を抑える効果があったとされます。ただし、将来の年金額に影響を及ぼす可能性もあり、利用者はそのバランスを考える必要があったようです。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 確定拠出年金は本人の拠出分も収入にカウントされない。
  • 運用益トントンでも節税効果の分お得、という制度だと思う。
  • 2025.05.16（16日前）

ゼネコン業界の初任給引き上げの背景と課題

要約するとゼネコン業界で初任給の引き上げが進行中。多くの企業が大卒初任給を30万円に設定し、採用活動を強化。人手不足や業界のイメージ改善が背景にあるが、持続可能性には懸念も。
ネットのコメントゼネコン業界の初任給引き上げに関するコメントでは、給料の上昇が歓迎される一方で、上司との給与バランスや新人へのプレッシャー、実績に基づく評価の重要性が指摘されていました。また、職人の育成や人材確保に対する懸念も多く、初任給だけでは本質的な問題が解決されないとの意見が多く見受けられました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 高いのはいいけど絶対に上司からの印象はよくないので退職する人増えそう。
  • 初任給は、あくまで初めての給与。実績や信用や信頼もなく、試用期間。
  • 2025.05.13（19日前）

社会人の8割が抱く給与不満と男女差の実態

要約すると調査によると、約8割の社会人が給与に不満を抱えており、特に男性は物価高に対する不満が顕著。女性は正社員登用後の期待外れの声が多い。
ネットのコメント多くの社会人が給与に対する不満を抱いており、特に評価制度や男女間の賃金格差に対する意見が多かったです。コメントには、評価が好き嫌いに左右されることや、成果を正当に評価されないことへの不満が見られました。また、副業を通じて収入を増やす努力をする人もいれば、評価制度の不透明さに不満を持つ声もありました。全体として、労働環境に対する厳しい見方が多く、特に中小企業における評価や昇給の難しさが浮き彫りになった内容でした。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 人事評価への不満は誰でもあります。
  • 評価の５０％以上は結局は好き嫌いなんです。
  • 2025.05.09（23日前）

国民民主党の参院選公約：若者支援と教育無償化

要約すると国民民主党が参院選に向け、若者減税や初任給倍増を公約に掲げる方針を発表しました。教育無償化も目指しています。
ネットのコメント国民民主党の参院選公約に対するコメントは、若者支援や教育無償化の重要性を認めつつも、世代間の公平性や実現可能性に疑問を持つ意見が多く寄せられました。特に、若者向けの政策が中高年層にどのような影響を与えるのかが懸念されており、全世代に公平な支援が求められるという声が強まりました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 氷河期世代です。
  • 若者を本当に想うなら若者を正しき方向へ導く人こそ真のリーダーだと思います。
  • 2025.05.09（23日前）

2025年卒初任給の実態と世代間のギャップ

要約すると2025年卒の新社会人の初任給は平均26.6万円で、世代間で約6万円の差があることが判明。使い道は貯金が主流で、物価高騰に対する企業の対応が求められています。
ネットのコメント初任給の上昇は歓迎されるものの、40代や50代からの不満も見られた。特に、若い世代の給料が先輩より高いケースが報告され、世代間のギャップが浮き彫りになった。アンケート結果については母数が少ないとの指摘もあり、実態とは異なる可能性が指摘された。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 初任給が上がることについては、良いことだと思うが、今まで耐えてきた40代、50代から見ると不満も出てくると思う。
  • 新社会人の男女123人と２年目以上の社会人161人のアンケート結果データとしては、母数が少ないと思う。
  • 2025.05.09（23日前）

新社会人の初任給が急上昇！満足度86%の理由とは

要約すると2025年卒の新社会人の初任給が平均26.6万円に上昇し、86.2%が満足と回答。初任給の使い道も多様化している。
  • 2025.05.07（25日前）

就職氷河期世代の年金と介護問題に対する支援策

要約すると就職氷河期世代が年金減少と親の介護問題に直面。各党が支援策を検討中で、社会参加や雇用促進を目指す動きが広がっている。
ネットのコメント就職氷河期世代に対する支援策について、多くの人が実効性のある政策を求めていました。特に、年金や介護問題に対する具体的な支援が必要であり、過去の政策の失敗が世代に与えた影響を認識する声が多かったです。また、経済的な安定を図るための公的投資や雇用の改善が求められていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 氷河期世代が現役のうちにきちんと実のある政策を実施すべきです。
  • 多くの女性は３年から５年くらい働いたら寿退職か、辞めなきゃいけない雰囲気でした。
  • 2025.05.05（27日前）

大手企業の初任給と待遇の魅力

要約すると大手企業は高い初任給と充実した待遇で、安定したキャリア形成が可能です。福利厚生やスキルアップの機会も豊富で、社会的信用度も高いのが特徴です。
ネットのコメント大手企業の初任給と待遇に関するコメントは、過去の給与水準との比較や、若手社員の役割、リストラの影響、地方と都市の待遇差、労働組合の重要性など多岐にわたりました。特に、初任給が上がっても実際の生活に与える影響や、企業の実態についての意見が目立ちました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 確か自分の会社だと入社した９８年は院卒で２１万円台ぐらいだったと思います。
  • 営業職ならまだ新卒でも大口の担当になる事はありえますが、企画や技術職などでは難しいです。
  • 2025.05.01（31日前）

台湾新卒者初任給の増加と性別格差の現状

要約すると台湾の2024年新卒者の初任給は約16万6千円で前年より6.4%増加。性別や学歴による給与格差が明らかに。
ネットのコメント台湾の新卒者の初任給が増加し、性別格差が依然として存在することが話題になりました。特に高卒と院卒の初任給の差が大きく、日本とは異なる状況が指摘されました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 台湾では高卒と院卒の初任給が2倍程度違います。
  • 前年比6.4%増は凄いですね。
  • 2025.04.28（34日前）

新入社員の初任給と社会人2年目の不満に関する調査結果

要約すると新入社員の56.6%が初任給20万円超、社会人2年目の4分の1が賃金に不満とする調査結果が発表されました。
ネットのコメントコメントは、新入社員の初任給と社会人2年目の不満についての意見が多様で、特に昇給の少なさや生活費の厳しさに対する不満が目立ちました。多くの人が、給料が上がらない現状を嘆きつつも、努力や成果を重視する考え方もありました。また、世代間の違いや、政治への不満も見受けられました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 氷河期世代ですが、昨年4度目の転職して、その会社の初の昇給でしたが、社会人になって初の5000円超えでした。
  • 贅沢な話ですよ。ある程度やると年間で2000円、3000円しか上がらなかったり、再任用の60才超えの人たちなんかは給料が3割も減るらしいです。
  • 2025.04.28（34日前）

就職氷河期世代が知るべき年金生活の現実と制度

要約すると就職氷河期世代が公的年金だけで生活できない現実と、利用すべき制度について解説します。
ネットのコメント就職氷河期世代の年金生活についてのコメントでは、彼らの苦境や制度の不備への不満が目立っていました。特に、雇用の不安定さや年金制度への疑問が多く寄せられ、社会の支援を求める声が上がっていました。生活の厳しさを訴える一方で、個々の努力や生き方の多様性も示されており、全体的に不安や疲労感が漂っていたことが印象的でした。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 雇って頂けるなら働きたいですけど、こんなスキル無し非正規、どこの企業が雇ってくれますかね⋯
  • 氷河期世代に限らず自助努力の余地ばかり模索して日々の生活を苦しめていないで、社会や政府に対して強く望むべきなんだよ。
  • 2025.04.28（34日前）

新入社員の初任給と社会人2年目の不満の実態

要約すると新入社員の56.6%が初任給20万円超も、2年目は4分の1が不満を抱える調査結果
ネットのコメント新入社員の初任給や社会人2年目の不満についてのコメントでは、若手社員の仕事に対する期待と実際の能力のギャップが指摘されていました。また、初任給の高さや待遇の不満が多く見られ、特に中堅社員の評価や報酬の重要性が強調されていました。人手不足の中での転職の必要性や、若者が豊かに暮らせるような環境の整備が求められていたようです。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 新卒は８割くらいは本当に使えないです。
  • 給料や待遇が悪い会社はみんな辞めればいいと思います。
  • 2025.04.28（34日前）

富士急行、初任給を3年連続引き上げで人材確保を図る

要約すると富士急行が新卒初任給を3年連続で引き上げ、大卒月額25万円に設定。人手不足を背景に、優秀な人材確保を目指す。
ネットのコメント富士急行が初任給を3年連続で引き上げたことに対して、コメントでは物価高に伴う人材確保の必要性が指摘されていました。既存社員の給与調整の重要性や、役員の報酬に対する疑問も挙げられ、全従業員が報われる給与体系の必要性が強調されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 人で不足で初任給UPはこの物価高なら仕方ないが。
  • 既存の人には調整給でUPしないと中間層の仕事出来る人は転職するだろう。
  • 2025.04.28（34日前）

内定辞退の背景にある若者の価値観と企業の苦悩

要約すると入社直前に内定を辞退する若者が増加中。及川翔さんは「会社の歯車」としての人生を拒否し、再就職活動を決意。山﨑和也さんは日本酒の夢を追求し、新たな道を模索中。
ネットのコメント内定辞退の背景には、若者の価値観の変化や企業の苦悩があったと考えられます。多くのコメントが、仕事を通じてのコミュニケーションや協調性の重要性を強調し、若者が自分の価値観を優先する傾向に対する懸念を表明していました。また、企業側も新卒採用のリスクを認識し、柔軟な雇用形態の模索が進んでいるようです。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 仕事は一人でするわけではなく、周りとコミュニケーションをしながらやり遂げるもの。
  • 社会の歯車として動いてるのでは？
  • 2025.04.25（37日前）

初任給18万円は平均的？手取りの実情と生活設計

要約すると初任給18万円は大卒平均の範囲内。手取りの減少理由を知り、将来の生活設計を考えよう。
ネットのコメント多くのコメントでは、初任給18万円が平均的かどうかについての意見が交わされていました。過去の給与と比較し、現在の状況を考慮すると、手取りが減ることや税金の負担が大きいことが指摘されました。また、地域による生活の厳しさや、自分自身の生活設計を見直す必要性が強調されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 30年くらい前は４大卒の総支給が18万円くらいだったと記憶している。
  • 給料の半分近く税金で持って行かれて、消費税が〜
  • 2025.04.18（44日前）

新生活に最適なElgatoの「Stream Deck Neo」紹介

要約するとElgatoの「Stream Deck Neo」は、PC作業を快適にするためのデバイスで、特に新生活を始める人におすすめです。8つのボタンでカスタマイズ可能で、作業効率を大幅に向上させます。
  • 2025.04.17（45日前）

新入社員の給与支払いルールと注意点

要約すると4月から新社会人が働き始める中、給与支払いルールの違いに注意が必要です。初任給が支給されるタイミングを理解しておくことが重要です。
ネットのコメント新入社員の給与支払いルールに関するコメントでは、給与の締め日や支払い日についての具体例が多く見られました。特に、当月締めや翌月支払いのケースがあり、初めて知ったという声もありました。また、税金や手当についての注意点も指摘されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 私の会社は当月締めの当月２５日払いです。
  • うちの会社は当月末締め、翌月25日支払いですが、新入社員も満額貰えました。
  • 2025.04.17（45日前）

ダイアン津田篤宏が初任給を振り返る感動のイベント

要約するとダイアンの津田篤宏が自身の初任給500円を振り返り、渋谷凪咲との感動的なトークを展開したイベントの様子をお伝えします。
  • 2025.04.05（57日前）

新卒の平均月給と日本の年収動向

要約すると新卒の平均月給は大卒で約25万円。日本の平均年収は460万円で、男女間の年収差も影響している。
ネットのコメントコメントでは、新卒の初任給の高さが話題になったものの、将来の給与の伸びには限界があるという意見が多かったです。また、地方の中年層の給料が変わらない状況や、昇進による給与の不安定さも指摘されていました。物価の上昇に伴い、生活の厳しさを感じる声もあり、年金や税金の影響で実際の手取りが少ないことへの不満も見受けられました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 地方の中年層は給料変わらないところが多いです。
  • 経営者と社員の賃金格差は過去より大きくなった。
  • 2025.04.05（57日前）

初任給上昇と中高年賃金変化の背景

要約すると日本の労働市場では初任給が上昇し、中高年層の賃金も大企業や中企業で上昇。人材確保のための構造変化が進行中。
ネットのコメントコメントでは、初任給の上昇に対する賛否や中高年の賃金変化についての意見が多く見られました。特に、外資系企業やベンチャー企業への転職が注目される一方で、日本企業の賃金が依然として低いとの指摘もありました。また、中高年の転職や再就職の可能性についての意見もあり、業界の高齢化や賃金格差が問題視されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 外資にお勤めの方はタワマンに住んで高級外車に乗って。
  • 中高年の第一次産業界への転職を促進するべきだと思います。
  • 2025.04.02（60日前）

豪華な入社式トレンドと初任給アップの背景

要約すると新年度の入社式で豪華な演出が増加。社長宅での入社式や著名人の登場が話題に。売り手市場で初任給アップも相次ぐ。
ネットのコメント新入社員の待遇が豪華になり、初任給も上昇している現状に対する驚きや疑問の声が寄せられました。特に、氷河期世代との待遇の違いや、企業文化の変化に対する感慨が見られました。新入社員の特別扱いや豪華なイベントが本当にモチベーションにつながるのか、疑問視する意見も多かったです。

ネットのコメントを一部抜粋

  • バブル世代の自分達よりも今の方が凄いことになっている印象だな。
  • 新卒社員はまるでお客様扱い。
  • 2025.04.02（60日前）

東大生が就活で圧倒的に強い理由とは

要約すると日本の労働市場が「超・売り手市場」となる中、東京大学出身者が就職活動で圧倒的な強さを発揮しています。入試科目の変遷がその背景にあります。
ネットのコメント東大生が就活で強い理由についてのコメントは、学歴と基礎学力の重要性を強調し、特に数学力が社会での活躍に影響を与えるとされていました。また、私立文系学生の基礎学力に対する懸念も見られ、就職活動における学力の差が議論されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 就職後の活躍という意味では、東大に限らず旧帝レベルの国立であれば、かなり手堅い人材という印象。
  • 物事の本質を深く理解し、高い思考能力で、同じ限られた時間で効率的に再現性を持って脳に定着させる。
  • 2025.04.01（61日前）

新入社員の手取り額が低い理由と給与明細の理解

要約すると新入社員が初任給で「手取り16万円」と感じる理由を解説。求人票の「月給20万円～」からの差額は、社会保険料や税金によるもので、給与明細の見方や控除の仕組みを詳しく紹介しています。
ネットのコメント新入社員の手取り額が低い理由に関して、コメントでは多くの人が給与明細や控除についての理解不足を指摘しました。また、質問内容が不適切であるとの意見も多く、実際には新入社員がこのような質問をすることは考えにくいという意見がありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 社会人1年目の若者に生命保険料控除とか医療費控除って、本気ですか？
  • 仕事も教えてもらいながら16万円も貰えるのです。
  • 2025.04.01（61日前）

新年度入社式で初任給アップが相次ぐ理由とは

要約すると2023年4月1日、多くの企業が入社式を行い、特に金融業界では初任給の引き上げが相次いでいます。明治安田生命は初任給33万2000円、ANAは1万2000円引き上げました。人材獲得競争が激化しています。
ネットのコメント新年度の入社式で初任給が上がる背景には、企業の人手不足や競争の激化があったと考えられます。特に若い世代に対する期待が高まっており、企業は新入社員を引き寄せるための施策として、初任給を引き上げることが一般的になっているようです。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 世間ではいろいろと問題がある企業のニュースが飛び交う中、新入社員は不安一杯でした。
  • 正直、羨ましいと思う人が多かったです。
  • 2025.03.28（65日前）

JINS、正社員の初任給を30万円に引き上げる新制度導入

要約するとジンズが正社員の基本給を3年連続で引き上げ、新卒社員は初任給30万円に。グローバル人材の育成を強化し、顧客体験向上を目指す。
ネットのコメントJINSが正社員の初任給を30万円に引き上げる新制度を導入したことに対して、コメントでは高卒初任給も26万円に設定されることに驚きの声が上がりました。多くの人が新卒の初任給が高くなることを歓迎しつつも、企業間の格差や中堅社員との給与差に懸念を示していました。また、初任給の上昇が企業の離職率や今後の給与体系にどのように影響するのかについての意見もありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 大卒初任給が30万円からというのも結構な給料だけど、高卒初任給26万円というのも他社で大卒でもそんなに出ないところが少なくない思い切った金額です。
  • 年収の多くない層が積極的に利用する店の社員は、自分より1.5倍もの給料を貰っている人が低価格の商品を勧めてくれているんだとか。
  • 2025.03.27（66日前）

新社会人の初任給が過去最高に！2024年度の傾向とは

要約すると2024年度の新社会人初任給が過去最高に達し、企業の引き上げの背景には競争激化と物価上昇がある。
ネットのコメント新社会人の初任給が過去最高に達したことに対し、多くのコメントが寄せられました。コメントでは、初任給の金額だけでなく、物価の上昇や生活費の増加に対する懸念が表明されていました。また、過去の初任給との比較や、現在の労働環境についての意見も多く、世代間のギャップや企業の人材確保のための高待遇の必要性が語られていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 一昔前だったら都心でない都内なら1k家賃6万で古くても1人暮らしするには十分なマンションに住めた。
  • 初任給は高いけど賞与規定が違うとか、退職金の計算方法が違うとか調整入れている会社が多いって聞きました。
  • 2025.03.23（70日前）

女子ゴルフ青木香奈子、初任給122万円の使い道を語る

要約すると女子ゴルフの青木香奈子がプロデビュー戦で13位に入り、初任給122万円の使い道を家族へのごちそうや車の購入にすると語った。
ネットのコメント青木香奈子選手の初任給122万円の使い道について、ファンからは応援や期待の声が寄せられました。特に、彼女のプレーや笑顔に好感を持つコメントが多く、今後の活躍を楽しみにする意見が目立ちました。プロとしての苦労や経費に触れる声もあり、彼女の成長を願う温かい応援が広がっていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • ショットもアプローチもパットも実にしっかりしていました。
  • ドライバーの飛距離なら女子プロトップクラスだと思います。
  • 2025.03.17（76日前）

西武HDの大卒初任給引き上げと賃上げ方針

要約すると西武HDが2025年度の大卒初任給を32万円に引き上げ、過去最大の増加幅を記録。人材確保を目指す施策の一環です。
ネットのコメント西武HDが大卒初任給を引き上げる方針に対し、コメントでは賃上げの必要性や新卒の給料の高さに疑問を持つ意見が多く見られました。新入社員の給料が高く設定される一方で、既存社員の賃上げが相対的に少ないことに不満を感じる声もありました。また、初任給の引き上げが社内の不満を招く可能性や、新卒と既存社員の評価の不均衡についての懸念が示されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 大卒初任給３２万円とは、基本給でけれだけ貰えれば新入社員は頑張って仕事をこなすだろう。
  • 新卒社員に30万円は高すぎるコメントが散見されるが、なら全社員の給料をリセットして、原資を再分配したらどうでしょうか。
  • 2025.03.17（76日前）

初任給15万円で一人暮らしは可能か？生活費と節約術

要約すると初任給15万円の娘が一人暮らしを始めるが、生活費は平均17万6160円。仕送りなしでの生活は難しい可能性が高く、節約術が必要。
ネットのコメント手取り15万円での一人暮らしは厳しいとの意見が多かったです。特に都内では家賃や光熱費などの生活費が高く、貯金ができない状況になる可能性が指摘されました。また、親の仕送りの必要性や、生活費の管理についての考え方も多様でした。自立を促す意見や、初めのうちは支援をしてあげるべきとの声もありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 30年前の日本なら手取り15万でも生活出来たと思いますよ？
  • 手取りがどこまで引かれたあとなのかにもよりますが、一般的にいう手取りなら総支給が低すぎる気がします。
  • 2025.03.12（81日前）

初任給30万円台の大手企業と世代間の給与格差

要約すると大手企業が初任給30万円台を設定する中、世代間の給与格差が問題視されています。若年層は給与が増加する一方、中高年層はほとんど変わらず、賃上げが避けられています。
ネットのコメント新卒の初任給が30万円台に達する大手企業が増えた一方、中堅社員や非正規雇用者の賃金格差が問題視されていました。特に非正規雇用者は基本給やボーナスが少なく、生活が厳しい状況にあると指摘されました。また、企業の新卒一括採用の見直しや、賃金制度の改革が求められていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • ここ数年新卒の大企業の賃上げの勢いが凄い。
  • 特に非正規雇用に至っては基本ボーナス無し。
  • 2025.03.10（83日前）

春闘で浮かび上がる賃上げの現実と中高年の厳しい立場

要約すると春闘で賃上げ率5％が要求される中、中高年社員は若手重視の配分で恩恵が薄い現実が浮き彫りに。初任給引き上げが影響し、賃上げの配分が厳しい状況に。
ネットのコメント春闘による賃上げの現実は、中高年層にとって厳しい状況を浮き彫りにしていました。多くのコメントでは、年齢や勤続年数に基づく賃上げの不公平感や、若手社員への初任給の優遇が中高年層の賃金に悪影響を及ぼしていると指摘されていました。また、企業の方針として若手確保のための賃金上昇が行われる一方で、中高年層が割を食っている現状に対する不満が多く見られました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 多くの会社は年齢や勤続年数で上の社員ほど賃上げ額を低く設定する。
  • 入社以来ずっと頑張れ、我慢しろと言いくるめられてきた。
  • 2025.03.12（81日前）

名古屋銀行の初任給引き上げと賃上げの流れ

要約すると名古屋銀行が初任給を30万円に引き上げ、賃上げの流れが広がる中、就活生からは不安の声も。トヨタ自動車も満額回答で賃上げを実施。
ネットのコメント名古屋銀行が初任給を引き上げたことに対し、多くのコメントが寄せられました。賃上げについては、氷河期世代が特に不利であるとの意見が多く、初任給の引き上げが既存社員の不満を生む可能性や、全世代に公平な賃上げが必要という声もありました。新卒と中堅社員の給与差の縮小が懸念され、企業の人材確保策としての初任給上昇が果たして効果的か疑問視される意見も見られました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 社員は本社管理なのでアルバイトの話ですが、やはり初期時給の引き上げ＝既存アルバイトの不満に繋がりかねない。
  • 世の中の賃上げには全世代平均的な賃上げが必要。
  • 2025.03.13（80日前）

東京電力の賃上げ決定と経営環境の影響

要約すると東京電力が2025年春闘で年収を3.9％引き上げることを決定。労働組合の4％要求には応えられず、初任給も引き上げ。経営環境を考慮した回答となった。
ネットのコメント東京電力の賃上げ決定に対するコメントは、賃上げの必要性や経営環境の影響を考慮しつつも、国民への負担や原発問題についての懸念が多く表明されていました。特に、賃上げ分を廃炉作業に回すべきとの意見や、電気料金の高さに対する不満が目立ちました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 震災以降に入社した人も多く、適切な待遇が必要でしょう。
  • 賃上げ分を廃炉に回してもらうと国民生活は楽になるのですが。
  • 2025.03.12（81日前）

就職氷河期世代の転職難と年収問題

要約すると就職氷河期世代は年収が伸びず、転職希望者も少ない。年齢やスキル不足が影響し、企業の初任給アップとは裏腹に冷遇され続けている。
ネットのコメント就職氷河期世代の転職難や年収問題についてのコメントは、世代間の協力や理解不足、経済的な厳しさ、精神的な負担などが多く語られました。特に、氷河期世代は自己責任論や政治の影響を受け、将来への不安や生活の困難を抱えていたことが強調されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 私は新卒で仕事がなくて5年間アルバイトと資格取得して正社員になりました。
  • 就職氷河期と言っても、前期後期と色合いが結構異なると思う。
  • 2025.03.16（77日前）

警視庁が採用試験見直し、初任給引き上げで志望者増加を狙う

要約すると警視庁は採用試験を見直し、初任給の引き上げや中高生向けの交流イベントを実施し、志望者を増やす努力をしています。
ネットのコメント警視庁が採用試験を見直し、初任給を引き上げることで志望者の増加を目指したことに対して、コメントでは応募者の質の低下や勤務条件の厳しさ、給料の魅力などが議論されました。多くの人が警察官の仕事の魅力を感じられず、金銭的な動機が強いと指摘していました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • だんだん応募者の質が低下しているように思います。
  • 誤認逮捕とか冤罪を減らす努力をすれば良いと思います。
  • 2025.03.10（83日前）

キャリア官僚志望者数が過去最少に減少した理由とは

要約すると2025年度春の国家公務員試験でキャリア官僚志望者が過去最少の1万2028人に減少。民間企業の給与引き上げが影響。
ネットのコメントキャリア官僚志望者数が減少した背景には、試験の難易度や待遇、労働環境への不満があったようです。多くの人が政治家の影響力や長時間労働に疑問を持ち、他の職業を選ぶ傾向が強まっていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 今は春試験のほかに秋にも試験をする年2回制なんだから、春秋足してみないとなんとも言えないだろう。
  • キャリア官僚の試験は以前は最難関の試験でしたが、徐々に難易度も下がり地方大学や早慶以外の私立大学でも受かるようになってきたみたいですね。
  • 2025.03.10（83日前）

Z世代が求める職場環境の4つのポイントとは

要約するとZ世代が辞めない会社の条件は「映え」「成長」「やりがい」「仲間」
ネットのコメント多くのコメントがZ世代の職場環境に関する意見を述べており、成長や仲間の重要性が強調されていました。また、世代を一括りにすることへの疑問や、企業の対応に対する批判もありました。特に、若者が辞める理由として、年齢層の偏りや社内環境の問題が挙げられていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 成長、やりがい、仲間が大切なのは世代に関係ないと思う。
  • 各世代を均等にしてこなかった企業が悪い。
  • 2025.03.10（83日前）

給与明細買取屋が語る年収の実態と業界別の傾向

要約すると「給与明細買取屋さん」が語る年収の実態や業界別の傾向について、興味深い分析が展開されています。
  • 2025.03.09（84日前）

賃上げ期待と既存社員の現実

要約すると2025年度の新卒初任給が大幅に引き上げられる中、既存社員の給与はどうなるのか。特に就職氷河期世代には厳しい現実が待ち受けている。
ネットのコメント多くの人々が、賃上げ期待と氷河期世代の現実についてのコメントを通じて、企業の賃金体系や労働環境の変化に対する懸念を表明しました。特に、氷河期世代が低賃金で働いてきたことや、新入社員が高い初任給を得ることへの不満が見受けられました。また、世代間の不平等や企業の人材育成の重要性についても言及され、今後の労働市場に対する不安が広がっていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 氷河期世代は、自分の親世代の雇用を守る為に、企業より門前払いを食らいました。
  • 自分も氷河期して、何とか正社員となったけど初任給は低かった。
  • 2025.03.05（88日前）

ファーストリテイリングが初任給を引き上げ、新人店長の月収も増加

要約するとファーストリテイリングが初任給を33万円に引き上げ、新人店長の月収も41万円に増額。313人の新入社員が入社し、企業の成長を支える人材育成に力を入れています。
ネットのコメントファーストリテイリングの初任給引き上げに関するコメントでは、給与の高さに驚く声や、報酬に見合った仕事の重要性が指摘されていました。また、労働環境や社員の健康ケアについての意見もあり、全体として人材への投資の重要性が強調されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 初任給33万円　2年目店長で41万円、世界中での採用は1,300名。
  • 人材への投資って報酬だけじゃなくてメンタルヘルス含めて健康面もしっかりケアすることが大事だと思います。
  • 2025.03.04（89日前）

ファーストリテイリングの入社式と人材戦略

要約するとファーストリテイリングが新入社員313人を迎え入れ、初任給を引き上げるなど人材確保に向けた施策を発表。入社式では新入社員の意気込みも語られました。
ネットのコメントファーストリテイリングの入社式や人材戦略に関するコメントでは、厳しい職場環境や給与面、社員のキャリア観についての意見が多く見られました。特に新入社員は長期的な視点でのキャリア形成を求められることが強調されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • ユニクロでアルバイトを3年ほどやりました。
  • 仕事は超絶ハードモード、給与と休みはたっぷり。
  • 2025.03.04（89日前）

ファーストリテイリングの早期入社式と新入社員の期待

要約するとファーストリテイリングが2025年の新入社員を迎え、早期入社式を開催。初任給は33万円に引き上げられ、期待に応える意気込みを示しています。
ネットのコメントファーストリテイリングの早期入社式に関するコメントでは、早期入社に対する疑問や不安が多く寄せられました。特に、卒業式を欠席することや、早期の成長を期待する考え方に対して違和感を示す声が多かったです。また、企業のブラック体質や労働環境への懸念も見受けられました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 「1ヶ月早く成長できる」
  • 「卒業式休んでいいのかな？」
  • 2025.03.03（90日前）

初任給21万円で都内家賃13万円は無謀か？

要約すると初任給21万円で家賃13万円の希望は無謀？生活費のやりくりを考える必要あり。
ネットのコメントコメントの内容を簡単に要約してください

ネットのコメントを一部抜粋

  • 「21万円で残業や他の手当てもつかないなら、手取りが１８万円弱ってところですね。」
  • 「お金に関しては高校の授業でしっかり教えたほうがいいです。」
  • 2025.02.28（93日前）

新社会人の生活費と初任給の実態

要約すると新社会人の初任給は23万6000円で、平均生活費は約15万8000円。仕送りの必要性を考える際の参考になるデータを紹介。
ネットのコメント新社会人の生活費に関するコメントでは、仕送りの必要性や初任給での生活の難しさについて多くの意見が交わされました。多くの人が、初任給を超える生活費を期待するのは現実的ではないと考え、仕送りは一時的な支援にとどめるべきだと指摘しました。また、自己責任で生活する力を身につける重要性が強調され、親からの過剰な援助は子どもの自立を妨げる可能性があるとの意見もありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 仕送りがあると思えばその分余計に使うだろう。
  • 初任給を超える生活費を想定しているのだろうか。
  • 2025.02.26（95日前）

氷河期世代の給与格差と将来の懸念

要約すると初任給の引き上げが進む中、氷河期世代は取り残され、将来的な給与格差が懸念されています。
ネットのコメント氷河期世代に関するコメントは、給与格差や将来の年金への不安、社会保障の問題を中心に、多くの人々が自身の経験や見解を共有していました。特に、氷河期世代が直面した就職難や非正規雇用の影響が強調され、今後の生活や年金受給に対する懸念が広がっていました。また、世代間の格差や政策への不満も見受けられ、解決策としての社会的支援の必要性が訴えられていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 氷河期の問題は、新卒で就職がかなわなかった人たちが、当時社会保険が完備していたなかった派遣などに長期間従事せざるを得なかったことで、国民年金にも厚生年金にも抜けがある人が多いと予想されることだね。
  • 氷河期世代の親たちは高度成長期。親がそれなりに資産を蓄えていれば相続という形で富の移動が起き救われるが、問題は親が資産のない世代だった場合。
  • 2025.02.25（96日前）

氷河期世代の無気力感とトランプ再登場の背景

要約すると2024年の内定率98%でも氷河期世代は報われず、無気力感が広がる中、アメリカではトランプが再び支持を集めている。
ネットのコメント氷河期世代の無気力感や厳しい就職環境についてのコメントは、時代背景や自身の経験を振り返りながら、社会の変化や若い世代との違いを考察していました。多くのコメントが、氷河期世代が受けた不遇や無気力感、そして現在の若者との対比を通じて、社会全体の問題を指摘していました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 大手企業でバブル期、氷河期をみてきました。
  • 就職氷河期世代です。当時は同年代の層が多く、大学に入るにも競争相手が多かったです。
  • 2025.02.21（100日前）

パル社長が新卒初任給30万円に引き上げる理由とは

要約するとパル社長が新卒初任給を30万円に引き上げると発表。人手不足解消と競争力強化を狙い、業界内での優位性を確保する狙いがある。
ネットのコメント新卒初任給を30万円に引き上げる理由についてのコメントでは、年齢や経験に基づく採用方針への疑問や、昇給の期待感が薄いといった意見が多く見られました。また、既存社員の給与とのバランスや、商品に対する評価も言及されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • なぜそんなに新卒や若い子にこだわるの？
  • 結局は入社後以降の昇給があまり期待できないと思われる。
  • 2025.02.20（101日前）

デンソーが示す賃上げの新潮流と企業の対応

要約すると日本の賃上げが進む中、デンソーが約2万3500円の昇給を発表。名古屋鉄道や銀行も初任給を引き上げ、労働環境が改善されつつあります。
ネットのコメントデンソーの賃上げに関するコメントでは、労働組合の早期回答が初めてで、昇給額やボーナスが過去最高だったことが評価されました。一方で、給料の内訳や新入社員との給与差についての懸念も示され、企業間の格差や持続可能性についての意見もありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 労働組合の回答期日よりも早い回答は、会社としては初めてのこと。
  • 退職金に回すお金を給料アップに当ててる会社もあるから単に月給や年収で判断しない方が良いですよ。
  • 2025.02.19（102日前）

初任給引き上げの企業動向とその背景

要約すると2025年度の初任給を引き上げる企業が71%に達し、平均引き上げ額は9114円。中小企業が多く引き上げ、初任給は上昇傾向にある。
ネットのコメント初任給の引き上げが話題となった中、社員の給与格差や企業の賃金体系について懸念が示されました。特に、教育や責任を負う現社員が新入社員と同じか低い給与になることへの不安が強調され、賃金引き上げが企業全体に与える影響についての意見も多く見られました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 今いる社員の固定給も同水準上げてやらないと、最悪な事になるよ。
  • 年齢相当の年功序列賃金体系の企業は、新卒初任給30万円になったらどうなるん？
  • 2025.02.19（102日前）

中国テクノロジー産業の急成長と革新戦略

要約すると中国のテクノロジー産業は急成長中で、AIやロボット技術に注力。米国の制裁を受け、技術自立を目指し優秀な人材を育成する「天才少年」プロジェクトが進行中。
ネットのコメント中国のテクノロジー産業の急成長と革新戦略についてのコメントは、中国の人口問題や経済状況、製品の品質に関する意見が多く見られました。特に、コロナ禍による影響で結婚率が低下し、人口が減少しているのではないかという懸念がありました。また、中国での生活の利点や、日本での生活を好む意見もありました。さらに、中国製品に対する耐久性の問題も指摘されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 中国の人口は１４億２０００万人？
  • コロナ禍で過酷なロックダウンを経験した中国人は失業率が上昇する一方で、結婚率が急激に低下している。
  • 2025.02.15（106日前）

新卒初任給引き上げ71％、企業規模での格差も明らかに

要約すると新卒社員の初任給引き上げ企業が71％に達し、引き上げ額は平均9114円。中小企業が大企業を上回る結果も見られ、初任給の金額には格差があることが分かりました。
ネットのコメント新卒初任給の引き上げが71％に達したというニュースに対し、ネットのコメントでは、企業規模や地域による賃金格差が指摘され、特に東京の高い生活費に対する感覚の変化が見られました。また、若者の賃金が上がる一方で、氷河期世代の賃金上昇がないことへの不満や、企業の新卒信仰に対する疑問も寄せられました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 結局価値の高い人材の賃金が上がってるんですよ。
  • 東京のパート時給を見たら、初任給30万円でも安いと思えてしまったね。
  • 2025.02.13（108日前）

バンダイがシニア社員の年収を大幅引き上げ

要約するとバンダイがシニア社員の年収を58％引き上げ、新卒初任給も30万5000円に増額。全社員の給与改善を目指す施策が発表されました。
ネットのコメントバンダイがシニア社員の年収を引き上げたことに対して、コメントは賛否が分かれました。多くの人が、年収の上昇は良い方向だとしつつも、若手や氷河期世代の待遇についての不安を表明していました。特に、企業の存続に必要な人材確保の観点から、待遇改善は重要だとの意見が目立ちました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 結局は需要と供給でしょ。
  • いい事だからどんどん進めていいと思うが、正直自分達の世代はなんだった感は少なからずあるよね。
  • 2025.02.12（109日前）

賃上げが後押しする学生の安定志向と挑戦心

要約すると最近の調査で、大学生の半数以上が「定年まで一つの会社に勤めたい」と考えていることが分かりました。これは待遇改善や職場体験の普及が影響していますが、挑戦志向を持つ学生も依然として存在しています。
ネットのコメントコメントは、学生の安定志向と挑戦心が賃上げに影響を与えたことを反映しており、転職やスキルアップの重要性が強調されていました。また、就業環境の変化や働き方改革についての意見も多く見られました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 就職前学生のリサーチ結果としては、とても低い値なのでは？
  • 既に半数近くが同じ会社に定年まで勤めないことを前提としている。
  • 2025.02.11（110日前）

横浜市バス運転手確保の激戦と待遇改善の現状

要約すると横浜市のバス運転手不足が深刻化しており、市交通局が待遇改善を進める一方、民間事業者からは不満の声が上がっている。賃上げや労働環境の改善が進められ、新たな人材確保が急務となっている。
ネットのコメント横浜市のバス運転手の確保が厳しく、待遇改善の必要性が指摘されていました。かつては高待遇だったが、コスト削減や労働環境の悪化により、運転手が集まらなくなり、特に高齢者や若者が敬遠する状況が続いていました。また、運転手不足が影響し、路線の減便や廃止が進む懸念も示されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 大型で二種免許ですからねぇ、保持者数がそもそも少ない。
  • バス運転手やるくらいなら日給１万のバイトの方がずっと良いです。
  • 2025.02.11（110日前）

2024年大卒初任給は建設業が最も高く上昇傾向

要約すると2024年の大卒初任給は20年前と比べ10%増加。特に建設業が最も高く、今後も初任給の上昇が期待される。
ネットのコメント2024年の大卒初任給が建設業で高騰したことに対して、コメントでは初任給の上昇が見られる一方で、勤務地や労働条件にリスクが伴うことが指摘されました。また、企業の給与体系や物価上昇についての懸念も表明され、全体的に慎重な意見が多かったです。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 初任給が大きく上がっているが、勤務地の縛りがあったり夜勤があったりする。
  • 5大商社と中小企業が初任給を同じにするのはおかしい。
  • 2025.02.05（116日前）

新卒の初任給引き上げの真実とその影響

要約すると新卒の初任給が大幅に引き上げられる中、既存社員のモチベーション低下や昇給の不安も浮上。就活生は初任給だけでなく、全体的な給与体系を見極める必要がある。
ネットのコメントコメントでは、新卒初任給の引き上げについて、企業の姿勢や影響が語られていました。給料だけでなく、企業の魅力や社員全体の給与アップが重要だという意見があり、また、氷河期世代との比較や短期間で辞める社員の存在も指摘されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 給料だけで引き寄せようとする企業はリスクがあると思った方がいい。
  • 本当にいい企業は餌をまかなくてもちゃんと入社希望者は集まります。
  • 2025.01.31（121日前）

玉木雄一郎氏と国民民主党の支持率上昇の背景

要約すると国民民主党の玉木氏が不倫報道後も支持率を上昇させた理由は、政策優先の姿勢が評価されているからです。
ネットのコメントコメントは、国民民主党と玉木雄一郎氏の支持率上昇について、国民の期待や政治の現状に対する不満が反映されていることを示していました。特に、他の政党に対する不信感や、国民生活に寄り添った政策が評価されている点が強調されていました。また、メディアの影響や政治家の私生活に関する意見も交錯していました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 日本の政治が大混乱することを期待したい。
  • 国会議員は国民（選挙民）の代弁者。
  • 2025.01.27（125日前）

就職氷河期世代の貯蓄状況と経済的課題

要約すると就職氷河期世代の40～50歳代おひとりさま世帯の貯蓄中央値は100万円未満。金融資産非保有世帯が増加し、経済的な厳しさが浮き彫りに。
ネットのコメント就職氷河期世代の貯蓄状況に関するコメントでは、貯蓄額が中央値で低いことに対する疑問や不安が表明されていました。多くの人が、収入が少ない中での生活費や将来への不安から、貯蓄が難しいと感じていたようです。また、個々の貯蓄状況は性格や生活スタイルに依存しており、同じ世代でも差があることが強調されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 中央値に関しては、貯蓄と呼べる金額じゃないと思う。
  • 貯蓄は性格にもよりますね。
  • 2025.01.25（127日前）

新卒初任給引き上げの背景と実態分析

要約すると大手企業が新卒の初任給を引き上げる背景には、物価上昇や採用競争の激化があり、学歴や企業規模によって異なる初任給の実態を解説。
ネットのコメント新卒初任給の引き上げについては、過去の低い水準に対する不満や、物価高騰の影響が強調されていました。多くのコメントでは、初任給の引き上げは必要だが、それに伴う厳しい評価基準や労働環境の変化も懸念されていました。また、次世代への期待や、給与水準の改善を望む声が多く見られました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 氷河期世代で最低限か下回る位の初任給のスタートだった。
  • 高い給料をあげているのだから、休日や残業を強制されるとか、絶対においしいことばかりでない。
  • 2025.01.25（127日前）

賃上げ率の年代間格差と初任給引き上げの影響

要約すると大手企業が新入社員の初任給を引き上げる中、賃上げ率には年代間格差があり、特にベテラン層が恩恵を受けていない。全社員の賃金引き上げも必要とされる。
ネットのコメント賃上げ率の年代間格差と初任給引き上げについて多くのコメントが寄せられ、特に新卒の初任給が上昇する一方で、既存社員の賃上げが鈍化していることに対する不満が多かったです。多くの人が、企業の賃金格差がモチベーションに影響を与えると懸念していました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 企業が住民税申告の為に、一人一人の賃金を自治体に連絡してます。
  • 中小は原資が乏しい、だから人手不足。
  • 2025.01.24（128日前）

大卒初任給引き上げと格差拡大の懸念

要約すると日本の大企業で初任給が30万円を超える動きが加速しているが、中小企業との差が拡大し、社内の士気低下や格差の懸念が浮上している。
ネットのコメント初任給の引き上げに対する意見は多様で、特に若者の待遇改善を期待する声があった一方で、格差拡大や中堅層の士気低下を懸念する意見も見られました。新卒の高い初任給が中小企業の従業員に与える影響についても多くの議論が交わされていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 自分の息子が社会に出ることを考えると初任給の引き上げは良いことだと思った。
  • 初任給を30万40万出す企業に勤める中堅ベテランは羨むような賃金では働いていない。
  • 2025.01.20（132日前）

新卒初任給上昇と就職氷河期世代の厳しい現実

要約すると新卒初任給30万円超えの裏で、就職氷河期世代が直面する厳しい現実と老後の不安。
ネットのコメント氷河期世代と新卒初任給の上昇に関するコメントは、世代間の格差や不満、今後の展望についての意見が交わされていた。特に、氷河期世代の厳しい状況や、若者に対する期待が語られ、賃金の上昇が必ずしも良い結果をもたらすわけではないとの懸念が示された。世代間の不均衡や、労働市場の変化に対する不安が強調されていた。新卒者の初任給が上昇する一方で、氷河期世代の賃金の伸び悩みが問題視され、企業の対応が求められていた。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 氷河期世代の子供がそろそろ新卒として採用される時代だが、親と子供があまり変わらない給料ってなかなか笑えないな。
  • 教育費を終わったら、少し人生を楽しむということを励みにしています。
  • 2025.01.16（136日前）

2025年新卒初任給30万円超の企業動向

要約すると2025年に新卒初任給が30万円を超える企業が増加。物価高や人材不足が背景にあり、ファーストリテイリングや明治安田生命などが賃上げを発表。今後の経済動向に注目。
ネットのコメント多くのコメントでは、2025年の新卒初任給が30万円を超える企業の動向についての賛否が交わされました。賃上げの流れがある一方で、消費者の消費意欲の低下や、企業の人材採用に対する懸念が示されていました。また、給料が上がることによる期待と責任の両面についての意見もありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 今になって大企業は、賃上げラッシュ。
  • うちの会社も賃上げで人材採用出来ているのに入社してくる子達の熱意の無さは何なの！！
  • 2025.01.15（137日前）

初任給30万円時代の影響と世代の反応

要約すると倒産が増加する中、大手企業が初任給を引き上げる動きがあり、学生や現役世代の意見が分かれています。
ネットのコメントコメントは、初任給30万円の現状に対する過去の経験や意見を反映しており、物価上昇や労働環境の厳しさを考慮する声が多かったです。特に、初任給の引き上げが既存社員とのバランスを崩す懸念や、昇給率の重要性が指摘されていました。新卒の待遇に対する期待と、実際の労働条件のギャップについての意見も目立ちました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 20数年前の新卒の頃、サビ残200時間とパワハラに耐えながら初任給17万円。
  • 初任給引き上げに応じて、入社5年までくらいの既存の若手社員の給与を逆転しないように設定するのが普通の大手企業である。
  • 2025.01.14（138日前）

オープンハウス、新卒初任給を36万円に引き上げ

要約するとオープンハウスが新卒の初任給を33万円から36万円に引き上げ、入社1年目から年収500万円超を見込む。
ネットのコメントオープンハウスの新卒初任給36万円引き上げについてのコメントは、賃上げの流れに対する期待や懸念が交錯していました。特に、営業活動の過酷さや労働環境の問題が指摘され、初任給が高くても実際の労働条件に対する不安が広がっていました。また、企業の成長に伴う負担や、過去の経験との比較から、若者たちがこの環境でどのように働いていくのかが注目されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 真夏も真冬も朝から晩まで街中の路上での営業活動はキツイよ。
  • 最近多くの有名企業が初任給30万以上を謳っていますね。
  • 2025.01.14（138日前）

韓国大卒初任給の実態と労働市場の課題

要約すると韓国の大卒初任給は約395万円で、日本の1.5倍。賃金格差が深刻で、中小企業は求人難に直面。労働改革が求められている。
  • 2025.01.13（139日前）

玉川徹氏が語る初任給30万円超の企業の実情

要約すると玉川徹氏が初任給30万円超の企業増加についてコメント、体力のある大企業に限ると指摘。
ネットのコメント初任給30万円超の企業についてのコメントは、賃金の上昇が新卒社員に限られていることへの疑問や、中堅社員との給与格差の懸念が多く見受けられました。また、初任給が高い企業が増えることは歓迎されつつも、全体的な賃金水準がどうなるのか、特に中小企業への影響が心配されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 初任給30万超えってすごいですよね。
  • 厳しい時代の中、まじめに勤勉に働いて、それでも低賃金の方が多いと思うとやるせないですね。
  • 2025.01.12（140日前）

東京海上日動火災の初任給引き上げと人材獲得競争

要約すると東京海上日動火災が2024年4月入社の大卒総合職の初任給を最大41万円に引き上げる方針を発表。人手不足を背景に優秀な学生を確保する狙いがある。
ネットのコメント東京海上日動火災の初任給引き上げに関するコメントでは、新卒の給料が上がる一方で、既存社員のモチベーション低下や人材流出の懸念が多く語られました。企業の経営が難航する可能性や、給料の不均衡が今後の人材獲得競争に影響を及ぼすとの意見がありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 入社2年目以降の現役社員との逆転現象も次々出てくるでしょう。
  • 新卒の給料だけあげても、今まで働いて会社を支えてくれた社員の給料は上がらない。
  • 2025.01.10（142日前）

東京海上日動火災が初任給を41万円に引き上げ

要約すると東京海上日動火災が2026年度の新卒初任給を最大41万円に引き上げる方針を発表。人手不足を背景に、金融業界全体で初任給の引き上げが進んでいる。
ネットのコメント東京海上日動火災が初任給を41万円に引き上げたことに対し、ネットでは多様な意見が寄せられました。賛成派は、初任給の増加が若者の消費を促し、経済の活性化につながると期待していましたが、反対派は中小企業への影響や、初任給の高さが働くことへのプレッシャーを増すのではないかと懸念していました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 初任給は最低35万は必要だと思うから良いことだと思うよ。
  • あのさ大手がそれやったら中小企業はどうしたらよい？
  • 2025.01.10（142日前）

東京海上日動の新卒転居支援制度とその影響

要約すると東京海上日動が新卒社員に転居支援制度を導入、最大41万円支給へ
ネットのコメントコメントでは、東京海上日動の新卒転居支援制度に対する賛否が交わされ、新卒者への優遇が中堅層に影響を及ぼす可能性や、転勤の負担についての懸念が表明されていました。物価高や賃上げの中で、仕事と報酬のバランスが重要視され、企業の持続可能性も考慮されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • いくら物価高や賃上げを唱えても、仕事と責任と報酬のバランスが大事だと思った。
  • 大学生の時に交際していても、お互いの赴任先が違うと別れることが多かった。
  • 2025.01.07（145日前）

三井住友銀行が新卒初任給を30万円に引き上げる理由

要約すると三井住友銀行が2026年4月から新卒初任給を30万円に引き上げ、優秀な学生の確保を目指す。大手銀行での初の試み。人手不足に対応。
ネットのコメント三井住友銀行が新卒初任給を30万円に引き上げたことに対するコメントは、賃金引き上げの背景や影響について多様な意見がありました。新卒者の待遇改善を評価する一方で、既存社員の不満や、賃金の逆転が生じる懸念も指摘されていました。さらに、成果主義や年功序列の見直しを求める声もあり、全体的に賃金制度の改革に対する関心が高まっている様子が伺えました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 新卒初任給を上げるのはいいが、その1年前の入行者の給料は上げるのかな?
  • 銀行はPayPayなどQR決済の躍進に焦っていると語ってましたよ。
  • 2025.01.07（145日前）

三井住友銀行の初任給引き上げと人材確保戦略

要約すると三井住友銀行が2026年4月から新卒初任給を30万円に引き上げる。人手不足の影響で優秀な人材確保を目指す。
ネットのコメント三井住友銀行の初任給引き上げに関するコメントは、若手の給与が上がることを歓迎する一方で、氷河期世代や中堅層が置き去りにされることへの不満が多く寄せられました。特に、既存社員の給与や待遇の改善が求められており、世代間の格差が深刻な問題として指摘されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 賃上げといっても新卒初任給や若手ばかりが上がり、氷河期世代の中堅層は給料が上がっていない。
  • 物価高と人手不足のなか初任給を45000円上げるのは良いと思うけど、他の世代も同じ45000円を上げて欲しいと思うね。
  • 2025.01.09（143日前）

初任給引き上げで新入社員獲得競争が加速

要約すると企業の初任給引き上げが進行中。明治安田生命やファーストリテイリングが新入社員の給与を大幅に増額し、獲得競争が激化しています。
ネットのコメント新入社員の初任給引き上げが進む中、既存社員との給与格差や人材育成の難しさが指摘されました。新卒優遇に対する不満や企業の人手不足の問題も浮き彫りになり、長期的な人材確保のためには全社員の待遇改善が必要との意見が多く見られました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 優秀な在籍社員は既に金銭面などで優遇されているかもですけど。
  • 新入社員の賃金アップは大賛成ですが、長年勤めた社員も同様に賃金アップをしないと不公平です。
  • 2025.01.08（144日前）

三井住友銀行が新卒初任給を30万円に引き上げ

要約すると三井住友銀行が新卒初任給を30万円に引き上げ、優秀な人材確保を狙う方針を発表。
ネットのコメント三井住友銀行が新卒初任給を30万円に引き上げたことに対して、ネット上では賛否が分かれました。多くのコメントでは、物価の上昇に対する妥当性や大企業の賃上げが中小企業にも影響を与えることが期待されるという意見が見られました。また、非正規雇用の給与アップや昇給の重要性についても言及され、初任給だけでなく、その後の給与動向が注目されるべきだという声もありました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 今の高くなった物価から言えば妥当な初任給だと思う。
  • 優秀な人材確保に高給を支払い、その企業が成長する。
  • 2024.12.24（159日前）

大和証券が賃上げ実施へ、優秀な人材確保を狙う

要約すると大和証券が2025年度に5％以上の賃上げを検討し、優秀な人材確保を目指しています。初任給も引き上げ予定です。
ネットのコメント大和証券が賃上げを実施する背景には、優秀な人材確保の必要性があったようです。多くのコメントが手数料の高さや労働環境の改善を求める内容で、特に人手不足が賃上げの要因として挙げられました。また、優秀な人材の定義や必要な資質についての意見も多く見られ、企業が求める人材像に対する疑問や懸念が表明されていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 手数料が高いのを承知で大和証券で投資してます。
  • 優秀な人材って、厳しいリテール営業に耐えられる鋼メンタルを持つ人でしょ?
  • 2024.12.23（160日前）

建設業界の人手不足と労働環境改善の実情

要約すると日本の建設業界は人手不足に直面し、労働環境の改善や初任給の引き上げを進めています。特に、若者の休日数重視が影響し、企業は人材確保に苦労しています。
ネットのコメント建設業界の人手不足や労働環境改善に関するコメントでは、若者が安い給料や厳しい労働条件を避ける傾向が強く、企業側には待遇改善が求められていました。また、賃金の低さや労働環境の厳しさが人手不足を招いているとの意見も多く、業界全体の改善が必要であるとの声が上がっていました。

ネットのコメントを一部抜粋

  • 高校や大学を卒業する若者が就活をする時に安い給料で休みの少ないところを選ぶわけがない。
  • 日本の企業のなんと99.7%が中小零細だ。それ故に過当競争になっており賃金も上がらない。