2024年度の新社会人初任給が過去最高に達し、企業の引き上げの背景には競争激化と物価上昇がある。
これは、過去の初任給と比較しても大幅な増加を示しており、特に大学卒の初任給は平均約24万円、大学院卒では平均約26万円と報告されています。
この情報は、一般財団法人労務行政研究所が行った調査に基づいており、初任給を引き上げた企業の割合は86.8％にも達しています。
過去10年間の初任給引き上げ率は、2021年度にコロナ禍の影響で減少したものの、2024年度にはV字回復を遂げ、過去最高の水準に達しています。
では、なぜ多くの企業が初任給を引き上げているのでしょうか。
その背景には、3つの主な要因が挙げられます。
まず、新卒採用市場の競争が激化しており、2024年卒の大学生向け求人倍率は約2倍に達しています。
このため、企業は人材確保のために初任給を引き上げる傾向が強まっています。
次に、グローバルな競争が激化しており、特に高スキルの理系学生は海外企業への就職を選ぶ傾向が高まっています。
最後に、物価の上昇が影響しており、企業は従業員の生活を守るために賃金を引き上げざるを得ない状況にあります。
これらの要因が相まって、初任給の引き上げが進んでいるのです。
今後もこの傾向が続くのか、注目が集まります。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c32255199885b95555b31630c61ada21dc07923d
新社会人の初任給が過去最高に達したというニュースに対して、ネット上では様々な意見が寄せられました。
多くのコメントでは、初任給の金額が上がったことに驚きつつも、物価の上昇や生活費の増加に対する懸念が強調されていました。
例えば、初任給が25万円であったとしても、手取り額が減少し、実際の生活には厳しいという意見が多く見られました。
特に、家賃や物価の高騰が影響し、趣味や貯金に回す余裕がないとの声がありました。
また、過去の初任給との比較が行われ、20年以上前の初任給と現在の状況を照らし合わせるコメントもありました。
多くの人が、物価や税金の上昇に対して初任給が追いついていないと感じており、過去の基準で現在を評価することに疑問を持つ人もいました。
さらに、企業の人材確保のために高待遇が必要とされる時代背景についても言及され、若者が高い初任給を得る一方で、企業側の負担が増えていることへの懸念が示されました。
一方で、初任給の引き上げに対して「貢献のない状態での昇給はマイナス」といった意見もあり、今後のキャリアプランや能力に応じた昇給の重要性が強調されていました。
全体として、初任給の上昇が喜ばしい一方で、生活の厳しさや企業の人材戦略に対する疑問が多くのコメントに共通して見られました。