就職氷河期世代は年収が伸びず、転職希望者も少ない。年齢やスキル不足が影響し、企業の初任給アップとは裏腹に冷遇され続けている。
第一生命経済研究所の永濱利廣氏によると、この世代の転職希望者は少なく、転職しても給与が上がりにくい傾向が見られる。
これは、年齢による人件費の高騰や企業の年功序列制度が影響しているためだ。
さらに、転職希望者のスキル不足や経歴の壁も大きな要因となっており、AIやマネジメント能力を持つ人材が少ないことが転職市場での競争力を低下させている。
また、大企業は早期退職やリストラを進めつつも、必要なスキルを持つ人材を求めているため、就職氷河期世代が転職する際には希望する条件を得ることが難しい。
特に、転職市場では「これまでの経歴」が重視されるため、キャリアが十分でない場合は不利になることが多い。
こうした状況から、就職氷河期世代は、転職を希望しても条件が良くなる可能性が低く、企業の初任給アップが進む中で、彼らの冷遇が続いている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/dc200fd8787765222f2cbae4694a7eeec35596c2
就職氷河期世代についてのコメントは、様々な視点からこの世代の転職難や年収問題が語られました。
多くの人がこの世代の厳しい状況を反映し、正社員としての地位を維持することの難しさや、精神的な負担について触れていました。
特に、経済的な背景や政治の影響がこの世代の生活にどのように影響を与えたかが重要なテーマとなっていました。
コメントの中には、兄弟や家族の精神的な健康への影響や、氷河期世代の中でも二極化が進んでいることが指摘されていました。
また、世代間の協力が不足していることや、若い世代との対立感も見受けられました。
さらに、就職活動の厳しさや、経済的に厳しい状況が続く中での生活の困難さが強調され、氷河期世代が抱える問題の根深さが伺えました。
政府や企業の支援が不足しているとの声も多く、社会全体での理解が求められていることが強調されていました。
全体として、氷河期世代の人々は、冷遇された状況の中で生き抜くための努力や葛藤を抱えていたことが伝わってきました。
ネットコメントを一部抜粋
私は新卒で仕事がなくて5年間アルバイトと資格取得して正社員になりました。
就職氷河期と言っても、前期後期と色合いが結構異なると思う。
氷河期世代は、2010年代終わり頃からこれまでとは違う類の悪天候に見舞われている状況だと考えます。
多くの同世代がそう思っているでしょう。
政府が今くらい手厚く手を貸してくれていたら、とめられないにしても遅らせる事は出来たでしょう。